Actualités LAMY LIAISONS

Face à un phénomène croissant, les entreprises doivent comprendre les causes de l’absentéisme et déployer une stratégie globale pour en limiter les effets.

La gestion d’un collaborateur toxique requiert une approche structurée qui concilie fermeté et prévention afin de protéger la cohésion de l’équipe et la qualité du climat de travail.

Stress chronique, comportements abusifs, isolement : le harcèlement moral au travail est une réalité à connaître, à détecter et à combattre.

Le harcèlement sexuel au travail n’est pas une fatalité : employeurs, salariés et témoins ont les moyens d’agir pour prévenir, identifier et sanctionner ces comportements.

La transparence salariale devient un pilier incontournable des politiques RH modernes, entre exigence réglementaire et engagement pour l’égalité professionnelle.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations marque un tournant majeur vers l’égalité salariale, en imposant aux entreprises de nouvelles obligations de publication et de justification des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

Découvrez les étapes essentielles du processus de paie pour assurer une gestion rigoureuse, conforme et efficace au sein de votre entreprise.

Les troubles mentaux en entreprise, encore trop souvent invisibles, représentent un enjeu majeur de santé publique et de performance collective.

LinkedIn s’impose comme un outil incontournable pour optimiser ses recrutements, à condition de maîtriser ses nombreuses fonctionnalités et de développer une vraie stratégie de présence employeur.

Frais de déplacement, télétravail, repas ou formation : que peut-on réellement passer en frais professionnels sans risquer de redressement fiscal ?