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CPF

Formation E-Learning Management des compétences

Mettre en place votre démarche GEPP/ GEPPMM

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13h30 / 2 mois de connexion 7j/24h

Réf : PC028

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Objectifs

  • Définir la politique GEPP adaptée à la structure
  • Bâtir le plan d’actions
  • Construire les outils associés
  • Piloter la mise en œuvre de la démarche

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur du développement RH
  • Professionnel en charge de la GEPP / GPEC
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation nécessite une première expérience des ressources humaines.

Compte professionnel de formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

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Programme

  • Introduction au parcours de formation  
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins je ne comprends pas comment ils sont exploités ?
  • Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation
  • Suivi de votre progression et support technique pour vous aider dans l’utilisation de la plateforme Campus Lamy liaisons.
  • Tout au long de votre formation, vous serez accompagnés d’un carnet de bord que vous devrez compléter selon vos propres réflexions et expériences afin d’établir des axes professionnels applicables.

Module e-learning : Comprendre et analyser la démarche GEPP

  • Connaître les fondements de la démarche prévisionnelle (Histoire de la GEPP) - Cadre juridique de la GEPP - Négocier l'accord GEPP - Les étapes-clés d’une démarche GEPP - Focus : GEPP & PSE - 3 concepts socle : compétences, emplois, métiers - Exercice : définir les types d’emploi

  • Enjeux de la GEPP
  • Acteurs de la GEPP
  • Mettre en œuvre la GEPP par la cohésion des Ressources Humaines et des Managers
  • Adapter les pratiques managériales à la stratégie compétences
  • Recueillir les besoins des équipes
  • Exercice : intégrer les managers dans l’élaboration du plan de développement des compétences ?

  • Sécuriser la mise en œuvre
  • Identifier les changements impactant l'entreprise
  • Décliner la stratégie de l'organisation en plan de développement RH
  • Adapter la stratégie RH à la stratégie globale
  • Exercice : Actions RH et points stratégiques

  • Analyser l'existant : approche quantitative
  • Accompagner le quantitatif par le qualitatif
  • Le Workforce Planning
  • Exercice : Vrai ou faux ?

  • Formaliser les objectifs à atteindre, clarifier les résultats attendus
  • Construire le plan d’actions
  • Élaborer les outils structurants de la GEPP
  • Vue d’ensemble des outils de la GEPP : référentiel d’activités professionnelles, référentiel des emplois, cartographie des emplois, référentiel métier (ou fiche-emploi), descriptif de poste et organigramme
  • Articuler plan de recrutement & mobilité
  • Articulation entre GEPP, formation et Plan de développement des compétences
  • Qu’est-ce qu’une action de formation ?
  • Plan de développement des compétences et GEPP
  • Accompagnements spécifiques
  • Exercice : quels sont les outils présents dans votre structure ?

  • Communication autour de la GEPP
  • Outils SIRH dédiés à la GEPP
  • Mise à jour des outils

  • 10 questions d'entraînement afin de valider votre parcours de formation
  • Étude de cas d'entraînement 

Options: Examen de certification et Accompagnement par un formateur

  • Bénéficier de 3 heures d’accompagnement avec un formateur expert de la thématique pour répondre à vos questions.
  • Réparti en 3 séances de 60 min, vous définissez avec lui vos créneaux et vous vous connectez ensemble au campus Lamy-Liaisons pour organiser avec lui votre accompagnement individuel et personnalisé.
  • L’accompagnement est au tarif de 300 Euros HT.

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2023, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 50%.
  • Le bloc "Management des compétences" est le bloc 2 de niveau 7 du titre certifié "Manager du développement des ressources humaines" enregistré le 19/05/2021 sous le n° RNCP35604 auprès de France Compétences. Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/certification-manager-developpemen. Il atteste notamment des compétences suivantes :
    • Analyser  les évolutions démographiques, métiers, compétences et qualifications  pour bâtir une GEPP en identifiant et évaluant à la fois les ressources  disponibles et les besoins à pourvoir  
    • Bâtir  et piloter des revues de personnel permettant d'évaluer les ressources  internes, d’établir des plans de successions et d'identifier des postes  ou compétences clefs pour accompagner les parcours individuels et la  mobilité  
    • Définir  et mettre en place une politique de recrutement et de communication  /marque employeur   pour répondre aux besoins en ressources ne pouvant  être satisfaits en interne
    • Construire et piloter un plan de développement des compétences permettant l’adaptation et l’employabilité des collaborateurs en intégrant l’ensemble des moyens d’actions et informations disponibles (entretien professionnel, catalogue de formation, tutorat...) dans une  logique d’optimisation des coûts.
    • Accompagner la direction dans un projet de transformation d’entreprise  impliquant des créations et des suppressions d’emplois, pour assurer le  respect des facteurs éthiques et humains
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. L'accès à l'examen de certification est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels
  • L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : 
    • Mises en situation professionnelle évaluées à l’oral par un jury professionnel 
    • études de cas pratique transverse au bloc + oral --rédaction d’un dossier de recherche 
    • Travail en groupe présenté à l’oral --gestion de projet en équipe 
    • TOEIC >750 
  • Le passage de l'examen est au tarif de 600€HT.

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.
  • Dans ce module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des infographies, des motions design, des vidéos, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des quiz de compréhension et de mémorisation.
  •   S’appuyant sur des exemples et des exercices d’application, ce modulevous apporte les connaissances et l'analyse des situations indispensables à la mise en oeuvre d'une démarche GEPP. Vous disposerez de fiches complémentaires pour approfondir la méthode de construction d'une démarche GEPP.
  •   Retrouvez tous ces éléments sur votre Campus Lamy-Liaisons qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.

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