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CPF

Formation E-learning Gestion des compétences et parcours professionnels GEPP

Faire vivre sa démarche GPEC/ GEPPMM

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12h30 / 2 mois de connexion 7j/24h

Réf : SP296

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Objectifs

  • Appréhender la démarche de gestion de l'emploi et des compétences
  • Élaborer des référentiels d’emplois et de compétences
  • Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
  • Concevoir et utiliser les outils utiles au développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs

À qui s’adresse cette formation ?

  • Chargé des Ressources Humaines
  • Tout collaborateur en charge de la gestion des carrières, des emplois et des compétences
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Compte professionnel de formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

Voir le programme CPF : E-learning Gestion des compétences et parcours professionnels GEPP
Programme

  • Vidéo de présentation de la formation - Introduction au parcours de formation - Questionnaire préalable : Recueil des besoins - Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

Module e-learning : Mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels

  • Connaître les fondements de la démarche prévisionnelle (Histoire de la GPEC)
  • Les différentes approches de la GPEC / GEPPMM
  • Savoir définir la GPEC et comprendre les enjeux et obligations réglementaires
  • Les enjeux de la GPEC
  • Maîtriser le vocabulaire (glossaire)
  • Identifier les étapes-clés d'une démarche GPEC
  • Les rôles
    • Exercice sur les enjeux et bénéfices pour les acteurs de la GPEC

  • Qu’est-ce qu’une compétence ?
  • Le référentiel de compétences : élaboration
  • Outils d'évaluation des compétences
  • Vrai/faux sur les pratiques de la GPEC

  • Quels outils pour quels besoins ?
    • Le référentiel d’activités professionnelles (RAP)
    • Le référentiel des emplois
    • La cartographie des emplois
    • La fiche-emploi
    • Le descriptif de poste
    • L’organigramme
  • Exercices sur chaque outil

  • L’entretien professionnel et l’entretien annuel
  • Accompagner la mobilité interne
  • Développer les compétences
  • Les dispositifs spécifiques :
    • L’alternance : apprentissage et professionnalisation
    • Les accords senior
    • Le parcours d’intégration
    • Les situations de pénibilité
  • Exercice sur les dispositifs spécifiques dans les accords GPEC

  • 10 questions

Options: Examen de certification et Accompagnement par un formateur

  • Bénéficier de 1h30 d’accompagnement avec un formateur expert de la thématique pour répondre à vos questions.
  • Réparti en 3 séances de 30 min, vous définissez avec lui vos créneaux et vous vous connectez ensemble au campus Lamy-Liaisons pour organiser avec lui votre accompagnement individuel et personnalisé.
  • L’accompagnement est au tarif de 400 Euros HT

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2022, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.
  • L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h). La réussite à l'examen vous permet de prétendre au certificat du bloc de compétences n°4 "Gestion des compétences et parcours professionnels" du titre certifié de niveau 6 enregistré sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences. Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines
  • Le passage de l'examen est au tarif de 300€HT.

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  •  Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.
  • Dans ce module e-learning, vous retrouverez :Des schémas de découverte et de compréhension, Des pop-up de connaissance,  Des mises en situation,  Des situations personnalisées selon votre contexte d'entreprise,  Des outils à concevoir vous-mêmes, Des quiz de compréhension et de mémorisation.
  • S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les connaissances et l'analyse des situations indispensables à la mise en oeuvre d'une démarche GEPP. Vous disposerez de fiches complémentaires pour vous permettre de deployer la démarche au sein de votre organisation. 
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.      

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