Hebdo Digital : Nos formations pour préparer la rentrée

Les congés d’été arrivent à grands pas ! Il s’agit peut-être d’une occasion de vous former sur les thématiques clés des Ressources Humaines pour préparer la rentrée.

 Nos parcours de formation e-learning certifiants et éligibles au CPF sont composés de plusieurs contenus :

-  Modules e-learning (mises en situation, infographies, quiz, cas pratiques, etc.)

-  Fiches ressources et pratiques

-  Suivi technique

-  Annale de révision

-  Questionnaire d’entraînement à l’examen de certification 

Certifiez vos compétences en toute autonomie : 

Formation CPF - Mettre en place une GPEC/GEPPMM

• Mise en place d’une gestion des compétences et de l’emploi
• Travail de développement de l’emploi et des compétences
• Analyser les changements de main-d'œuvre
• Concevoir et utiliser des outils qui aident le travail, les compétences et le développement de carrière des employés

Formation CPF - Maîtriser le CSE de A à Z

• Déterminer le cadre juridique et les responsabilités du CSE
• Comprendre les rôles et les privilèges du CSE
• Organiser la mise en œuvre et le workflow du nouveau CSE
• Maîtriser les obligations de l'employeur, identifier et utiliser les nouvelles règles de négociation de l'entreprise
• Assurer l'exercice des autorisations et maîtriser les risques juridiques
• Maîtriser les différentes étapes de l'organisation électorale professionnelle
• Connaître les règles légales en matière de vote et d'attribution des sièges

Formation CPF - Recruter avec efficacité

• Maîtriser le recrutement et son cadre juridique
• Définir le poste et le profil recherché
• Analyser et sélectionner les candidatures
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Sélectionner les candidats 
• Utiliser les outils de suivi et de gestion du recrutement
• S'adapter aux nouvelles méthodes de recrutement
• Savoir communiquer efficacement

Formation CPF - Maîtriser le contrôle de gestion sociale

• Maîtriser le cadre et la mission du contrôle de gestion social
• Identifier les indicateurs de ressources humaines au service du contrôle de gestion sociale
• Indice d'égalité des genres appliqué
• Identifier les mécanismes de changement du travail et de la paie et développer des tableaux de bord de rémunération

Formation CPF - Piloter la formation professionnelle

• Recueillir et analyser les besoins de formation
• Coopérer pour déterminer la direction de la formation
• Contribuer à la construction des plans de développement des compétences
• Organiser la partie administrative de la formation et procéder aux évaluations nécessaires
• Choix des méthodes de formation (classe, à distance, etc.)
• Etablir et suivre le budget formation
• Organiser la logistique des formations
• Suivi des prestataires et des institutions de formation externes ou des formateurs internes
• Définir l'objectif de l'action de formation
• Mettre en place un système efficace d'évaluation de la formation

Formation CPF - Appliquer le droit social individuel

• Cultivez la bonne capacité de réponse chaque jour
• Comprendre le mécanisme de la relation avec les représentants du personnel
• Gérer les risques liés à l'évolution et à la résiliation du contrat
• Mener l'entretien de résiliation
• Procédures de sanctions sûres
• Éviter tout risque de litige
• Comprendre le fonctionnement et les compétences du Tribunal du travail

Formation CPF - Gérez la paie de A à Z

• Comprendre et collecter les éléments nécessaires à l'exécution de la paie
• Calculer les dépenses sociales
• Confirmez le dernier paiement
• Effectuer les points de contrôle nécessaires
• Intégrer chaque étape de la paie