Les congés d’été arrivent à grands pas ! Il s’agit peut-être d’une occasion de vous former sur les thématiques clés des Ressources Humaines pour préparer la rentrée.
Nos parcours de formation e-learning certifiants et éligibles au CPF sont composés de plusieurs contenus :
- Modules e-learning (mises en situation, infographies, quiz, cas pratiques, etc.)
- Fiches ressources et pratiques
- Suivi technique
- Annale de révision
- Questionnaire d’entraînement à l’examen de certification
Certifiez vos compétences en toute autonomie :
- Mise en place d’une gestion des compétences et de l’emploi
- Travail de développement de l’emploi et des compétences
- Analyser les changements de main-d'œuvre
- Concevoir et utiliser des outils qui aident le travail, les compétences et le développement de carrière des employés
- Déterminer le cadre juridique et les responsabilités du CSE
- Comprendre les rôles et les privilèges du CSE
- Organiser la mise en œuvre et le workflow du nouveau CSE
- Maîtriser les obligations de l'employeur, identifier et utiliser les nouvelles règles de négociation de l'entreprise
- Assurer l'exercice des autorisations et maîtriser les risques juridiques
- Maîtriser les différentes étapes de l'organisation électorale professionnelle
- Connaître les règles légales en matière de vote et d'attribution des sièges
- Maîtriser le recrutement et son cadre juridique
- Définir le poste et le profil recherché
- Analyser et sélectionner les candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Sélectionner les candidats
- Utiliser les outils de suivi et de gestion du recrutement
- S'adapter aux nouvelles méthodes de recrutement
- Savoir communiquer efficacement
- Maîtriser le cadre et la mission du contrôle de gestion social
- Identifier les indicateurs de ressources humaines au service du contrôle de gestion sociale
- Indice d'égalité des genres appliqué
- Identifier les mécanismes de changement du travail et de la paie et développer des tableaux de bord de rémunération
- Recueillir et analyser les besoins de formation
- Coopérer pour déterminer la direction de la formation
- Contribuer à la construction des plans de développement des compétences
- Organiser la partie administrative de la formation et procéder aux évaluations nécessaires
- Choix des méthodes de formation (classe, à distance, etc.)
- Etablir et suivre le budget formation
- Organiser la logistique des formations
- Suivi des prestataires et des institutions de formation externes ou des formateurs internes
- Définir l'objectif de l'action de formation
- Mettre en place un système efficace d'évaluation de la formation
- Cultivez la bonne capacité de réponse chaque jour
- Comprendre le mécanisme de la relation avec les représentants du personnel
- Gérer les risques liés à l'évolution et à la résiliation du contrat
- Mener l'entretien de résiliation
- Procédures de sanctions sûres
- Éviter tout risque de litige
- Comprendre le fonctionnement et les compétences du Tribunal du travail
- Comprendre et collecter les éléments nécessaires à l'exécution de la paie
- Calculer les dépenses sociales
- Confirmez le dernier paiement
- Effectuer les points de contrôle nécessaires
- Intégrer chaque étape de la paie
