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Objectifs
Aperçu du e-learning
à qui s’adresse cette formation ?
Pré-requis
Programme
Depuis le 30 janvier 2017, le Code du travail impose aux entreprises de plus de 300 salariés de former à la non-discrimination à l’embauche les collaborateurs qui en ont la charge au moins une fois tous les cinq ans.
Au-delà de cette obligation, un certain nombre d’études confirment que la diversité en entreprise est source d’avantages concurrentiels et commerciaux.
Maitriser le processus de recrutement de l’annonce de poste, jusqu’à l’entretien est donc fondamental :
Quelles mentions puis-je introduire dans l’annonce de poste ? Sur quels éléments puis-je questionner le candidat ? Y a-t-il des questions à ne pas poser en entretien d'embauche ?
Ce module répond à l’ensemble de ces questions et à bien d’autres encore grâce à un contenu accessible, interactif.
> Mise en situation : comment rédiger une annonce de poste conformément aux critères de non-discrimination à l'embauche ?
> Jeu des 5 erreurs : identifier et détecter les critères de discriminations potentiels dans une offre de poste
> Infographie interactive sur le cadre légal des discriminations à l'embauche :
- les 25 critères de discriminations (issus du code du travail) ;
- le principe de non-discriminations ;
- les sanctions encourues.
> Conseils pratiques pour éviter tout risque de discrimination dans la rédaction de l’annonce
> Quiz sur situations courantes de discriminations portant sur : le sexe, l'orientation sexuelle, l’état de santé, l’âge ou encore la situation de famille
> Mise en situation avec Quiz : savoir questionner le candidat en respectant les règles de non discrimination à l'embauche.
> Glissez-déposez : Porter attention à la forme des questions posées en évitant les questions influencées.
> Quiz de synthèse : les questions incontournables à poser en entretien.
Fiche mémo téléchargeable.
Ce module a été conçu pour être totalement conforme au Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité (RGAA), version 4.1.
Pour garantir une expérience inclusive, les apprenants ont accès à un menu de paramétrage d’accessibilité qui leur permet de personnaliser leur expérience dès le démarrage du module.
Nos équipes pourront vous transmettre la déclaration d'accessibilité.
*Si vous souhaitez suivre une formation expert recrutement anti-discrimination, nous vous recommandons de consulter notre programme de Formation Recruter sans discriminer.
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.
Langues disponibles
Modalités techniques
Mode de diffusion au choix
Depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Formation »
Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)
Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Académie »
Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.
Sur votre LMS au format Scorm
Vous possédez une plateforme e-learning (LMS)
Nous vous livrons le module au pack SCORM par le biais d’un transfert sécurisé.
Vous bénéficiez d’une durée de diffusion et d’un nombre d’apprenantes illimités.
Actualités
Comment prévenir la discrimination à l'embauche pour associer la compétence à la diversité ?
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