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Objectifs
À qui s’adresse cette formation ?
Pré-requis
Programme
Depuis le 30 janvier 2017, le Code du travail impose aux entreprises de plus de 300 salariés de former à la non-discrimination à l’embauche les collaborateurs qui en ont la charge au moins une fois tous les cinq ans.
Maitriser le processus de recrutement de l’annonce de poste, jusqu’à l’entretien est donc fondamental :
Quelles mentions puis-je introduire dans l’annonce de poste ? Sur quels éléments puis-je questionner le candidat ? Y a-t-il des questions à ne pas poser en entretien d'embauche ?
Ce module répond à l’ensemble de ces questions et à bien d’autres encore grâce à un contenu accessible, interactif.
> Mise en situation : comment rédiger une annonce de poste conformément aux critères de non-discrimination à l'embauche ?
> Jeu des 5 erreurs : identifier et détecter les critères discriminants dans une offre de poste
> Infographie interactive sur le cadre légal des discriminations à l'embauche :
- les 25 critères de discriminations (issus du code du travail) ;
- le principe de non-discriminations ;
- les sanctions encourues.
> Conseils pratiques pour éviter tout risque de discrimination dans la rédaction de l’annonce
> Quiz sur situations courantes de discriminations portant sur : le sexe, l'orientation sexuelle, l’état de santé, l’âge ou encore la situation de famille
> Mise en situation avec Quiz : savoir questionner le candidat en respectant les règles de non discrimination à l'embauche.
> Drag & Drop : prendre garde aux questions influencées, source potentielles de stéréotypes et donc de discriminations.
> Quiz de synthèse : les questions incontournables à poser en entretien.
Fiche mémo téléchargeable.
*Si vous souhaitez suivre une formation expert recrutement anti-discrimination, nous vous recommandons de consulter notre programme de Formation Recruter sans discriminer.
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.
Langues disponibles
Modalités techniques
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Comment recruter sans discriminer en associant compétence et diversité ?
