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NOUVEAU CERTIFIANT CPF

Formation - CPF - Maîtriser le contrôle de gestion sociale (Formation e-learning 100% autonome)

Bloc de compétences 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH du titre CRH

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16h (Ce parcours est accessible 24h/24, 7j/7)

Réf : SP300

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Objectifs

  • Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
  • Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
  • Comprendre et reconnaître les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Élaborer des tableaux de bord des rémunérations
  • Appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable administration du personnel et paye
  • Responsable et chargé RH
  • Contrôleur de gestion sociale nouvellement en poste
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Pré-requis

  • Cette formation 100% autonome s'adresse aux personnes ayant déjà des connaissances sur la thématique traitée
  • Si votre profil est davantage débutant, Liaisons sociales formation vous conseille la formation 100% accompagnée afin de bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à votre convenance et assuré par un formateur expert (code stage : SP286)
  • Si vous souhaitez accéder à l'examen de certification, vous devrez justifier d'un Bac + 2, ou niveau bac +2 avec 3 ans d'expérience, ou Bac + 5 ans d'expérience

Programme

  • Vidéo de présentation de la formation
  • Introduction au parcours de formation
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins
  • Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

  • Introduction au contrôle de gestion sociale
  • Savoir différencier contrôle de gestion sociale et contrôle de gestion
  • Le rôle du contrôle de gestion sociale
  • Exercice sur les principales différences entre le contrôle de gestion sociale et le contrôle de gestion
  • Questions/réponses sur les missions du contrôle de gestion sociale

  • Les indicateurs légaux d'effectif : effectif théorique, effectif inscrit, effectif payé, effectif présent, effectif au travail, effectif permanent
  • Les indicateurs de climats sociaux : taux d’absentéisme, turnover
  • Les 7 familles d'indicateurs RH
  • Calcul d’indicateurs

  • Les différences entre reporting et tableaux de bord de performance
  • Les objectifs et avantages du tableau de bord de performance
  • Les conseils de Liaisons sociales formation
  • Cas pratique : réaliser un reporting
  • Exercice sur les actions à appliquer pour faire baisser le délai de recrutement d'un-e candidat-e au sein d’une entreprise
  • Cas pratique : proposez une solution pour faire baisser l’absentéisme maladie d’une entreprise

  • Les objectifs de la masse salariale
  • Monter un budget de masse salariale
  • L'effet charges patronales
  • Vrai/faux sur la masse salariale

  • Construire un Bilan Social et Individuel (BSI)
  • Comment et pourquoi mettre en place un BSI ?
  • Exercice sur les éléments du BSI

  • Cadre légal de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : loi, objectifs, planning, préparer l'index
  • Les 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : méthodes, calculs et interprétation
  • Les cas particuliers
  • Le processus d’information et d’affichage
  • Vrai/faux et cas pratique sur l’application de l’index égalité professionnelle femmes-hommes

  • 10 questions

  • 15 questions

  • Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°1 "Élaboration et suivi des outils de pilotage RH" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé-e des Ressources Humaines. En partenariat avec l'école SUP des RH.

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 16 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :1 module e-learning / 2h30, des ressources documentaires / 6h, un suivi pédagogique / 1h, les révisions à partir des annales / 3h, le questionnaire d’entraînement à l’examen / 30 minutes, l'examen de certification à Paris ou à distance / 3h
  • De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte, des pop-up de connaissances, des mises en situation, des schémas de compréhension, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
  • Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « élaborer les processus et les tableaux de bord RH » du Titre II « Chargé-e des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes.
  • Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
  • Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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