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CPF

Formation E-learning Pilotage de la formation professionnelle

Optimiser les dispositifs et contribuer au développement des compétences

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13h30 / 2 mois de connexion 7j/24h

Réf : SP298

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Objectifs

  • Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle continue et ses acteurs
  • Utiliser et optimiser les différents dispositifs de la formation professionnelle continue
  • Monter un plan de développement des compétences
  • Organiser les actions de formations et leur suivi administratif
  • Établir et suivre le budget formation
  • Construire un système d'évaluation efficace de ses formations

À qui s’adresse cette formation ?

  • Chargé de formation nouvellement intégré
  • Chargé de formation souhaitant consolider ses connaissances
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Compte professionnel de formation

S'inscrire via mon-cpf.gouv.fr

Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

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Programme

  • Vidéo de présentation de la formation
  • Introduction au parcours de formation
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins
  • Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

Module 1 : Maîtriser le cadre juridique de la formation professionnelle continue

  • Le plan de développement des compétences
  • Qu’est-ce qu’une action de formation ?
  • Initiation sur l'évolution historique de la formation continue
  • Les « sources » juridiques régissant la formation professionnelle
  • Quiz sur les objectifs des lois de la formation professionnelle

  • Les obligations de l'employeur :
    • La participation financière
    • La présentation des données aux représentants du personnel
    • L’adaptation au poste et le maintien dans l'emploi
    • La prévention des risques professionnels
    • L'entretien professionnel
  • Cas pratique sur le suivi des entretiens
  • Quiz sur les risques de l’employeur

  • Le rôle du service formation
  • Les acteurs de la formation internes à l'entreprise et leur rôle
  • Obligations du salarié
  • Le rôle des acteurs externes à l’entreprise
  • Les organismes de formation :
    • La déclaration d'activité
    • Qualiopi
  • Quiz sur les acteurs de la formation professionnelle

  • Choisir le bon dispositif de formation
  • Les 3 modes d'accès à la formation :
    • Le Plan de développement des compétences
    • Le CPF (Compte Personnel de Formation)
    • Le projet de transition professionnelle
  • Exercice sur le dispositif de développement professionnel adapté

  • Certification VS qualification, késako ?
  • L'accompagnement à la professionnalisation :
    • La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
    • Le contrat d'apprentissage
    • Le contrat de professionnalisation
    • La reconversion ou promotion par alternance (Pro A)
  • Exercice sur le dispositif de formation adapté (VAE, PTP, CEP)

  • 10 questions

Module 2 : Mettez en œuvre un plan de développement des compétences

  • Monter un plan de développement des compétences
  • Les différences entre action de formation et action de développement des compétences
  • Contenu et étapes du plan de développement des compétences
  • Le rôle crucial du manager
  • Exercice sur l’intégration des managers dans l’élaboration du plan de développement des compétences

  • Construire le plan de développement des compétences
  • Prévoir les rendez-vous avec les managers
  • Réceptionner les demandes de formation
  • Cas pratique : réfléchir et déterminer les formations nécessaires selon une situation donnée
  • Exercice sur le type de dispositif de formation le plus adapté selon la demande

  • Comment financer sa formation ?
  • Le budget formation
  • La FOAD et l’AFEST
  • Vrai/Faux sur les types d’actions de développement des compétences

  • Suivre son plan de développement des compétences
  • Organisation d'une session de formation
  • Les demandes de prise en charge OPCO
  • Construire les outils de suivi
  • Les modèles STAR et Kirkpatrick
  • Les conseils de Liaisons sociales formation
  • Cas pratique : pour une formation donnée définir les objectifs, la durée estimée et les difficultés éventuelles

  • 10 questions

Options: Examen de certification et Accompagnement par un formateur

  • Bénéficier d’1h30 d’accompagnement avec un formateur expert de la thématique pour répondre à vos questions.
  • Réparti en 3 séances de 30 min, vous définissez avec lui vos créneaux et vous vous connectez ensemble au campus Lamy-Liaisons pour organiser avec lui votre accompagnement individuel et personnalisé.
  • L’accompagnement est au tarif de 400 Euros HT.

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2023, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
  • Le bloc "Pilotage de la formation professionnelle" est le bloc 6 de niveau 6 du titre certifié "Chargé des Ressources Humaines" enregistré le 15/09/2021 sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences. Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines. Il atteste notamment des compétences suivantes :
    • Identifier les besoins en formation afin établir les priorités d'action à engager 
    • établir un budget annuel/pluri annuel pour consolider et fixer le plan à exécuter 
    • Préparer les bilans et les éléments du plan pour présentation au CSE 
    • Conseiller les collaborateurs pour optimiser les dispositifs de développement des compétences (VAE, CPF bilans de compétences) 
    • Sélectionner les offres de formation et contrôler l’organisation logistique et le respect des budgets des actions définies afin de garantir la réalisation du Plan de développement des compétences 
    • Organiser les évaluations à chaud et à froid pour contrôler l’efficacité des actions engagées
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé. L'accès à l'examen de certification est ouvert à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels
  • L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
  • Le passage de l'examen est au tarif de 350€HT.

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Votre parcours de formation à distance 100% vous permet d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités.
  • Dans ce module e-learning, vous retrouverez :Des schémas de découverte, Des pop-up de connaissance, Des mises en situation, Des schémas de compréhension,  Des outils à concevoir vous-mêmes,  Des quiz de compréhension et de mémorisation.
  •   S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les connaissances et l'analyse des situations indispensables au pilotage de la formation professionelle. Vous disposerez de fiches complémentaires pour approfondir les points vu dans le module. 
  • Retrouvez tous ces éléments sur votre Campus Lamy-Liaisons qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.   

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