09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
  • Formations
  • Conférences
  • E-Learning
  • Certifiant / CPF
Menu principal
Formations Droits des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire Droit du sport Droit des assurances Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations Droits du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
Menu principal
Conférences Accédez aux conférences à venir Replay des conférences passées
Menu principal
E-learning Les avantages de nos modules Tous nos modules E-learning Accédez aux modules E-learning Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM
Menu principal
Certifiant / CPF Nos titres CPF Chargé-e des Ressources Humaines Manager du développement des Ressources Humaines E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
NOUVEAU : découvrez notre Catalogue Lamy Liaisons Formations 2026
09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Droits des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire Droit du sport Droit des assurances
Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations Droits du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires
Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises
Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
Conférences Explorer nos journées d'actualités prévues dans différents domaines juridiques ainsi que nos replays de conférences passées.
Toutes les conférences à venir Droit Social,
Droit des affaires,
Droit des familles,
Droit immobilier
 Accédez aux conférences à venir
Les conférences passées

Visionnez en replay une conférence à laquelle vous n'avez pas pu assister
E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. Les avantages de nos modules
Tous nos modules E-learning

Compliance,
QVCT,
Gestion des Ressources Humaines.

Accédez aux modules E-learning

Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer
Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM
Certifiant / CPF Formations certifiantes éligibles au CPF.
Nos titres CPF Chargé-e des Ressources Humaines Manager du développement des Ressources Humaines
E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z

E-learning Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Comment identifier et réagir face à ce type de comportements inappropriés ?

Télécharger le programme au format PDF
25 min
Réf :  SE005

Accès sur notre plateforme "Campus Lamy Liaisons"

Espace personnalisé dédié à votre entreprise.

  • Gestion de la diffusion et des relances
  • Reporting régulier
  • Support et accompagnement des apprenants
  • Attestations de formation
Demander un devis Contactez-nous
25 min
Réf :  SE005

Livraison des modules au format SCORM pour une intégration sur votre plateforme LMS.

  • Durée et nombre d’apprenants illimités.
  • Personnalisation sur demande.
Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Identifier les agissements sexistes au travail et leurs différentes manifestations
  • Détecter des faits de harcèlement sexuel
  • Prendre conscience des conséquences pour la victime et l’organisation
  • Être à l’écoute pour réagir à temps en tant que collègue ou manager

Aperçu du e-learning

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur
  • Les managers
  • Les équipes ressources humaines
  • Les partenaires sociaux
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Aucun prérequis pour ce module

Programme

Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en sont victimes.

Comment réagir face à un comportement sexiste ou à un harcèlement sexuel ? Comment le signaler en entreprise ? Il est essentiel de sensibiliser l’ensemble des salariés à l’importance d’un environnement de travail respectueux et sécurisé.

1. Mise en situation : faire la distinction entre agissements sexistes, humour et séduction

2. Légal quiz : connaître la définition légale et les différentes formes d’agissements sexistes

3. Buzzer : sexiste ou non sexiste ?

  • • Les sanctions disciplinaires et judiciaires encourues

4. Glissé-déposé : Les conséquences pour la victime et l’entreprise

5. Quiz audio : Comment réagir à ce type de faits ?

6. Quiz : Comment recadrer et signaler au besoin en tant que collègue ou manager

7. Quiz : Appréhender des faits de harcèlement sexuel

8. Infographie interactive : À qui s’adresser dans l’entreprise

QUIZ D’ÉVALUATION

  • • Évaluer la bonne acquisition des éléments clés du processus d'apprentissage

Modalités pédagogiques

Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores.

> PRENDRE CONSCIENCE :
Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise
de conscience de l’importance du sujet pour le collaborateur et l’entreprise.

> APPRENDRE :
Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs.

> AGIR :
Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés.

> DURABLEMENT :
Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.

Langues disponibles

  • - Français - Anglais

Modalités techniques

Mode de diffusion au choix

Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)

Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Académie »

Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.

Vous possédez une plateforme e-learning (LMS)

Nous vous livrons le module au pack SCORM par le biais d’un transfert sécurisé.

Vous bénéficiez d’une durée de diffusion et d’un nombre d’apprenantes illimités.

Actualités

16 juillet 2025

Comment lutter contre le harcèlement sexuel au travail ?
Le harcèlement sexuel au travail n’est pas une fatalité : employeurs, salariés et témoins ont les moyens d’agir pour prévenir, identifier et sanctionner ces comportements.
17 mai 2024

Le modèle compte rendu enquête harcèlement
Le harcèlement au travail est un fléau aux conséquences graves. Ce guide complet vous accompagne dans la réalisation d'une enquête impartiale et la rédaction d'un compte-rendu d'enquête efficace.
07 juillet 2023

Les conséquences du sexisme au travail pour les femmes
Cet article examine les effets du sexisme sur les opportunités professionnelles et la progression des femmes, et propose des solutions pour lutter contre ce problème persistant.
23 octobre 2019

Quelles actions correctives en situation de harcèlement sexuel ?
Si l’existence d’un harcèlement sexuel est confirmée par le rapport, la sanction est nécessaire. Puis il est temps de favoriser le retour au travail dans le calme et la sérénité afin de permettre à l’ensemble des salariés d’aller de l’avant
18 octobre 2019

Comment gérer un salarié harceleur ? L’entretien avec le RH
Après avoir recueilli le témoignage des victimes, l’investigation continue. Prochaine étape : l’entretien avec le salarié présumé harceleur. Un échange à mener avec habileté pour l’amener à prendre conscience de la gravité de son comporteme
15 octobre 2019

Libérer la parole des victimes de harcèlement sexuel
En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accom
25 min
Réf :  SE005

Accès sur notre plateforme "Campus Lamy Liaisons"

Espace personnalisé dédié à votre entreprise.

  • Gestion de la diffusion et des relances
  • Reporting régulier
  • Support et accompagnement des apprenants
  • Attestations de formation
Demander un devis Contactez-nous
25 min
Réf :  SE005

Livraison des modules au format SCORM pour une intégration sur votre plateforme LMS.

  • Durée et nombre d’apprenants illimités.
  • Personnalisation sur demande.
Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut