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E-learning Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Comment identifier et réagir face à ce type de comportements inappropriés ?

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25 min
Réf :  SE005

Accès sur notre plateforme "Campus Lamy Liaisons"

Espace personnalisé dédié à votre entreprise.

  • Gestion de la diffusion et des relances
  • Reporting régulier
  • Support et accompagnement des apprenants
  • Attestations de formation
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Livraison des modules au format SCORM pour une intégration sur votre plateforme LMS.

  • Durée et nombre d’apprenants illimités.
  • Personnalisation sur demande.
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Objectifs

  • Identifier les agissements sexistes au travail et leurs différentes manifestations
  • Détecter des faits de harcèlement sexuel
  • Prendre conscience des conséquences pour la victime et l’organisation
  • Être à l’écoute pour réagir à temps en tant que collègue ou manager

Aperçu du e-learning

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur
  • Les managers
  • Les équipes ressources humaines
  • Les partenaires sociaux
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Pré-requis

  • Aucun prérequis pour ce module

Programme

Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en sont victimes.

Comment réagir face à un comportement sexiste ou à un harcèlement sexuel ? Comment le signaler en entreprise ? Il est essentiel de sensibiliser l’ensemble des salariés à l’importance d’un environnement de travail respectueux et sécurisé.

1. Mise en situation : faire la distinction entre agissements sexistes, humour et séduction

2. Légal quiz : connaître la définition légale et les différentes formes d’agissements sexistes

3. Buzzer : sexiste ou non sexiste ?

  • • Les sanctions disciplinaires et judiciaires encourues

4. Glissé-déposé : Les conséquences pour la victime et l’entreprise

5. Quiz audio : Comment réagir à ce type de faits ?

6. Quiz : Comment recadrer et signaler au besoin en tant que collègue ou manager

7. Quiz : Appréhender des faits de harcèlement sexuel

8. Infographie interactive : À qui s’adresser dans l’entreprise

QUIZ D’ÉVALUATION

  • • Évaluer la bonne acquisition des éléments clés du processus d'apprentissage

Modalités pédagogiques

Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores.

> PRENDRE CONSCIENCE :
Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise
de conscience de l’importance du sujet pour le collaborateur et l’entreprise.

> APPRENDRE :
Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs.

> AGIR :
Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés.

> DURABLEMENT :
Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.

Langues disponibles

  • - Français - Anglais

Modalités techniques

Mode de diffusion au choix

Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)

Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Académie »

Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.

Vous possédez une plateforme e-learning (LMS)

Nous vous livrons le module au pack SCORM par le biais d’un transfert sécurisé.

Vous bénéficiez d’une durée de diffusion et d’un nombre d’apprenantes illimités.

FAQ

E-learning harcèlement sexuel

Pourquoi choisir notre e-learning harcèlement sexuel pour former vos salariés ?

Ce module de 25 minutes est conçu pour la prévention du harcèlement et la lutte contre le harcèlement en entreprise. À travers l'analyse de chaque cas de harcèlement, vos collaborateurs apprennent à identifier tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste susceptible de porter atteinte à la dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant. Cette formation harcèlement sexuel en e-learning apporte les clés opérationnelles pour mettre un terme à une situation intimidante, hostile ou offensante et savoir agir si un salarié fait encontre une situation intimidante au travail.

Comment déployer notre e-learning harcèlement sexuel sur votre plateforme de formation d'entreprise ?

Cette formation sexisme au travail en e-learning s'intègre facilement sur votre plateforme de formation (LMS) au format SCORM, sans contrainte de nombre d'utilisateurs ni d'abonnement. Vos équipes RH conservent ainsi le pilotage direct des inscriptions, du suivi et du taux de complétion. Si vous ne disposez pas de LMS interne, notre formation e-learning est déployable immédiatement via le Campus Lamy Liaisons pour inscrire cette démarche dans vos politiques de sensibilisation diversité, de QVT et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Comment ce module e-learning garantit-il le respect des obligations du Code du travail et du Code pénal pour l'employeur ?

Ce module répond aux exigences du code du travail et rappelle la manière dont est défini le harcèlement sexuel selon l'article 222-33 du code pénal, sanctionnant la manifestation répétée des propos à caractère sexuel, les agissements sexistes ainsi que l'agression sexuelle. L'évaluation finale valide les acquis et délivre une attestation de formation nominative. Pour un(e) RH, cette preuve permet d'attester de la mise en œuvre effective des obligations de sensibilisation auprès de l'inspection du travail.

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