Actualités LAMY LIAISONS

Le harcèlement moral institutionnel redéfinit les responsabilités des entreprises en révélant que certaines politiques organisationnelles peuvent, par leurs effets, constituer une forme de harcèlement au travail.

La transition numérique et énergétique transforme en profondeur l’organisation du travail et impose aux entreprises d’adapter leurs pratiques pour concilier performance et sobriété.

Indispensable au fonctionnement de l’entreprise, le dialogue social permet de structurer les échanges entre l’employeur et les représentants des salariés tout en sécurisant les décisions collectives.

Identifier les signes d’un manager toxique est devenu essentiel pour les RH et DRH, afin de prévenir les risques psychosociaux, protéger la santé mentale des salariés et éviter les conséquences d’un management toxique en entreprise.

Le management toxique peut affecter durablement la santé des collaborateurs et la performance de l’entreprise ; savoir le repérer constitue donc un enjeu majeur de prévention.

L’anxiété au travail peut passer inaperçue, mais ses effets sur les salariés et l’entreprise sont réels : découvrez comment l’identifier et la prévenir.

Comprendre les mécanismes du stress au travail et agir sur ses causes organisationnelles est indispensable pour préserver la santé des salariés et la performance collective.

Comprendre l’ergophobie permet aux RH et DRH de mieux identifier ce trouble, d’accompagner les personnes concernées et de renforcer durablement la prévention en entreprise.

Découvrez comment identifier et stopper efficacement le harcèlement moral d’un collègue pour protéger votre santé et sécuriser votre environnement de travail.

Cet article vous aide à comprendre les obligations légales, les étapes clés de l’enquête interne et les bonnes pratiques à adopter lorsqu’un manager est accusé de harcèlement moral au travail.