Actualités LAMY LIAISONS

Entre protection des lanceurs d’alerte et sanction des accusations mensongères, la dénonciation calomnieuse au travail soulève des enjeux juridiques majeurs pour les salariés comme pour les employeurs.

Dans les situations de harcèlement au travail, l’enregistrement d’une conversation peut parfois constituer une preuve recevable, mais uniquement dans un cadre juridique strict et encadré par la jurisprudence.

Le développement des soft skills s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique incontournable pour améliorer la santé mentale au travail et prévenir durablement les risques psychosociaux.

Le harcèlement moral institutionnel redéfinit les responsabilités des entreprises en révélant que certaines politiques organisationnelles peuvent, par leurs effets, constituer une forme de harcèlement au travail.

La transition numérique et énergétique transforme en profondeur l’organisation du travail et impose aux entreprises d’adapter leurs pratiques pour concilier performance et sobriété.

Indispensable au fonctionnement de l’entreprise, le dialogue social permet de structurer les échanges entre l’employeur et les représentants des salariés tout en sécurisant les décisions collectives.

Identifier les signes d’un manager toxique est devenu essentiel pour les RH et DRH, afin de prévenir les risques psychosociaux, protéger la santé mentale des salariés et éviter les conséquences d’un management toxique en entreprise.

Le management toxique peut affecter durablement la santé des collaborateurs et la performance de l’entreprise ; savoir le repérer constitue donc un enjeu majeur de prévention.

L’anxiété au travail peut passer inaperçue, mais ses effets sur les salariés et l’entreprise sont réels : découvrez comment l’identifier et la prévenir.

Comprendre les mécanismes du stress au travail et agir sur ses causes organisationnelles est indispensable pour préserver la santé des salariés et la performance collective.