Actualités LAMY LIAISONS

Le harcèlement moral institutionnel redéfinit les responsabilités des entreprises en révélant que certaines politiques organisationnelles peuvent, par leurs effets, constituer une forme de harcèlement au travail.

Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent aujourd’hui comprendre leurs obligations, prévenir les situations à risque et mettre en place des actions concrètes afin de garantir un environnement professionnel respectueux...

Face aux enjeux climatiques et aux nouvelles obligations réglementaires, découvrez comment construire une stratégie de décarbonation efficace et financer concrètement la transition de votre entreprise.

La CSRD 2026 transforme le reporting de durabilité des ETI françaises en imposant des exigences ESG renforcées, une gouvernance structurée et une montée en compétences RH pour assurer la conformité.

La transition numérique et énergétique transforme en profondeur l’organisation du travail et impose aux entreprises d’adapter leurs pratiques pour concilier performance et sobriété.

Indispensable au fonctionnement de l’entreprise, le dialogue social permet de structurer les échanges entre l’employeur et les représentants des salariés tout en sécurisant les décisions collectives.

La consultation du CSE est une étape obligatoire et déterminante dans toute procédure de licenciement économique collectif.

La suspension de séance cse permet de sécuriser le déroulement des réunions du cse lorsque les échanges deviennent bloqués ou difficiles.

Maîtrisez les règles de cession d’entreprise en difficulté et sécurisez la transmission de vos actifs, tout en protégeant salariés, créanciers et repreneurs.

La fusion d’entreprise repose sur une gestion du changement maîtrisée, une communication interne structurée et une anticipation des risques juridiques, sociaux et organisationnels.