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À l'occasion de ses 50 ans, Lamy Liaisons Académie réaffirme son engagement à proposer des formations innovantes pour accompagner les professionnels du droit, des ressources humaines et du management face aux évolutions de leurs métiers.

Obligatoire dans certaines entreprises et source d’épargne salariale pour les salariés, l’accord de participation répond à des règles précises qu’il est essentiel de maîtriser pour sécuriser sa mise en place, sa négociation et son application.

Découvrez comment identifier un management toxique, comprendre à partir de quel moment il devient un harcèlement moral au travail et connaître les obligations de l'employeur pour prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé des salariés.

La surveillance au travail est encadrée par des règles strictes qui visent à concilier pouvoir de contrôle de l’employeur et respect de la vie privée du salarié.

Le management toxique fragilise durablement les équipes et expose l’entreprise à des risques humains et juridiques majeurs, d’où l’importance de savoir l’identifier et le prévenir.

Entre protection des lanceurs d’alerte et sanction des accusations mensongères, la dénonciation calomnieuse au travail soulève des enjeux juridiques majeurs pour les salariés comme pour les employeurs.

Dans les situations de harcèlement au travail, l’enregistrement d’une conversation peut parfois constituer une preuve recevable, mais uniquement dans un cadre juridique strict et encadré par la jurisprudence.

Le développement des soft skills s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique incontournable pour améliorer la santé mentale au travail et prévenir durablement les risques psychosociaux.

Le harcèlement moral institutionnel redéfinit les responsabilités des entreprises en révélant que certaines politiques organisationnelles peuvent, par leurs effets, constituer une forme de harcèlement au travail.

Les violences sexistes et sexuelles au travail constituent un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent aujourd’hui comprendre leurs obligations, prévenir les situations à risque et mettre en place des actions concrètes afin de garantir un environnement professionnel respectueux...