Sécurisez le versement des différentes primes : différenciez les primes obligatoires des primes exceptionnelles, rôle du CSE, intégration en paye….
Rédiger le procès-verbal et veillez à sa fiabilité : forme et fond du PV, enregistrement de la séance, rédaction, validation et publication
Après la mise en place du CSE, sécurisez la convocation et le déroulement de la première réunion : délais, ordre du jour, convocation
sécurisez les obligations d’information et de consultation du CSE dans le cadre d’un projet de PSE : calendrier des réunions, délais, avis, notification de licenciement
Sécurisez le licenciement d’un collaborateur pour inaptitude professionnelle
Sécurisez le suivi d’un collaborateur en temps partiel thérapeutique : identifier les conditions du temps partiel thérapeutique, respectez vos obligations et accompagnez la reprise d’activité.
Sécurisez la gestion des notes de frais de votre entreprise pour éviter tout redressement
Sécurisez l’acquisition et le décompte des congés payés : période de référence, jours ouvrés, jours ouvrables, jours fériés, arrêt maladie, report
Sécurisez la période d’essai lors de l’embauche d’un CDI : durée, rémunération, formalisme et rupture
En 5 minutes, remplacez un salarié absent en sécurisant la contractualisation d’un CDD de remplacement : motifs, durée, renouvellement, formalisme et période d’essai.
