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Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes HSAS

Prévenir et détecter les cas de harcèlement en entreprise

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
7 heures / 1 jour

Réf : 63373

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Objectifs

  • Accueillir un signalement avec une posture adaptée et sécurisée
  • Évaluer la matérialité des faits de harcèlement sexuel
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

À qui s’adresse cette formation ?

  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE ou nommé par l’employeur
  • Directeur et responsable des ressources humaines RH
  • Membres du CSE
  • Nouveau référent harcèlement

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Pour les représentants du personnel, avoir suivi la formation SSCT des élus au CSE est un atout.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto-positionnement.

  •  Prendre en compte l’état des lieux des violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail
  • Comprendre la réglementation et les obligations de prévention
  • Définir le harcèlement sexuel au sens du Code du travail
  • Distinguer les différents termes :
    • Agissements sexistes
    • Harcèlement sexuel
    • Agression sexuelle
    • Discrimination fondée sur le sexe

  • Différencier la séduction et le harcèlement
  • Illustrer les situations de harcèlement sexuel rencontrées dans la jurisprudence
  • Identifier les conséquences sur la santé physique et mentale : RPS, santé mentale
  • Comprendre les impacts sur le collectif de travail et l'organisation

  • Comprendre le cadre légal et les responsabilités des différents acteurs
  • Identifier les missions du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (HSAS) ainsi que les prérogatives du CSE
  • Intégrer les limites de l'intervention du référent et la posture attendue

  • Recevoir et écouter la parole d'une victime ou d'un témoin : principes de l'écoute active
  • Évaluer l'urgence de la situation
  • Étudier la matérialité des faits et les mesures conservatoires envisageables

  • Recueillir des preuves et des témoignages et les conserver
  • Respecter la confidentialité
  • Identifier les différentes modalités d'enquête interne harcèlement
  • Orienter vers les interlocuteurs compétents
  • Suivre les situations signalées
  • Comprendre la hiérarchie des responsabilités et sanctions disciplinaires et pénales
  • Jeu de rôle : entretien d'accueil d'une personne signalant des faits de harcèlement  

  • Inscrire le risque de HSAS dans la prévention des risques professionnels
  • Prendre en compte le lien entre HSAS, qualité de vie au travail et risques psychosociaux (RPS)
  • Utiliser le DUERP comme outil de prévention
  • Sensibiliser et communiquer en interne – charte de bonne conduite
  • Identifier les rôles respectifs de la Direction, des RH, du CSE et du référent dans la prévention
  • Élaborer un plan d'actions de prévention
  • Travaux pratiques : construire un plan d'actions de prévention adapté à son entreprise  

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.
  • Pour aller plus loin, nous vous proposons la formation Référent HS- perfectionnement (code 63522).

Le plus pédagogique

  • Cette formation est conforme à l'obligation pour le CSE de désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018
  • Cette formation pratique propose des jeux de rôles et exercices pour vous permettre d'assurer pleinement votre rôle de référent.
  • Cette formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes » permet d’apporter l’ensemble des connaissances nécessaires au rôle de référent harcèlement.
  • Jeu de rôle : entretien d'accueil d'une personne signalant des faits de harcèlement
  • Exercices pratiques : construire un plan d'actions de prévention adapté à son entreprise

Disponible en intra

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Avis

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

En savoir plus

FAQ - Formation référent harcèlement sexuel

Combien de temps dure la formation ?

La formation référent harcèlement se déroule sur 7 heures (1 jour). Elle permet d’acquérir les connaissances indispensables pour exercer la fonction de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, dans le respect du cadre légal et des dispositions du Code du travail. Le programme alterne apports théoriques et mises en situation afin d’appréhender concrètement les problématiques liées au harcèlement sexuel au travail.

Quels sont les pré-requis ?

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers. Elle est conçue pour permettre aux référents en matière de prévention de maîtriser leurs obligations et de développer les compétences de référent harcèlement au travail attendues dans leur fonction. Les participants apprennent notamment à mettre en place des actions de prévention adaptées et à contribuer efficacement à la lutte contre le harcèlement, qu’il s’agisse de harcèlement moral et sexuel en entreprise ou d’agissements sexistes au travail.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation est destinée aux membres du CSE, à un référent CSE ou à un référent harcèlement sexuel désigné par le CSE ou par l'employeur, ainsi qu’aux RRH amenées à exercer des responsabilités de prévention au travail. Elle apporte les outils nécessaires pour comprendre le rôle du référent harcèlement et assumer pleinement les missions du référent harcèlement sexuel. Grâce à une approche opérationnelle, les participants renforcent leur capacité à agir en faveur de la prévention en entreprise, à prévenir les situations de harcèlement sexuel en entreprise et à accompagner la gestion des signalements dans un cadre sécurisé et conforme à la réglementation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

Accéder à la FAQ complète

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