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Formation Référent HS, luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes - perfectionnement

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Objectifs

  • Connaître les dernières évolutions du droit en matière de harcèlement moral et sexuel
  • Adopter la bonne posture de référent HS et AS
  • Structurer une démarche de recueil des signalements et d’enquête
  • Sensibiliser les salariés de son entreprise

À qui s’adresse cette formation ?

  • Référent HS et agissements sexistes désigné par le CSE ou nommé par l’employeur
  • Directeur et Responsable Ressources Humaines
  • Membre du CSE
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Pré-requis

  • Cette formation s'adresse à un public ayant une première expérience du rôle de Référent HS ou ayant suivi la formation de niveau 1 "Référent HS, luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes" (code-63373)
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Identification des caractéristiques de situations réelles auxquelles ont été confrontés les participants
  • Description de ce qui a été mise en oeuvre, des réussites mais aussi des difficultés rencontrées

  • La position du professionnel en souffrance et la position de l’écoutant
  • Identifier et comprendre une émotion : découvrir des outils pour la maîtriser/canaliser
  • Les techniques de l’écoute active
  • Atelier : jeux de rôle pour s’entraîner aux techniques de l’écoute active

  • L’environnement matériel
  • Exercice : jeux de rôle d’introduction d’un entretien dans le cadre d’un signalement
  • Les grilles d’entretiens
  • Les points de vigilance pour sécuriser ses pratiques d’enquête
  • L’analyse des faits et la rédaction du rapport
  • La construction d’un plan d’action
  • Exercices : à partir d’un cas réel anonymisé, travailler la conclusion du rapport

  • Les bases pour construire des relations de travail respectueuses entre les femmes et les hommes
  • Faire des obligations légales des opportunités de prévention
  • Appréhender les options de sensibilisation/information/formation
  • Atelier : construire un projet de sensibilisation pour les salariés de son entreprise

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d'actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel.
  • Cette obligation vaut également pour les entreprises d’au moins 250 salariés
  • Cette formation vous permettra de vous entrainer aux situations les plus complexes.

Actualités

07 février 2023

Harcèlement moral et sexuel au travail : vers qui se tourner ?

Le harcèlement au travail est un fléau qui affecte de nombreuses entreprises. Des signes de harcèlement aux interlocuteurs à alerter, tour d'horizon des voies de recours en cas de harcèlement moral et sexuel au travail.
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