Formation Harcèlement moral et harcèlement sexuel

Lou Barbeau, consultante formatrice diversité et handicap :

Diplômée de Sciences Po Grenoble, elle a toujours eu à cœur de travailler sur les sujets liés à la diversité en travaillant avec des publics variés : réfugiés, jeunes en situation de décrochage ou encore personnes en situation de handicap. Elle découvre le monde de la formation professionnelle et elle pilote les projets : elle décide donc de passer la certification « Concevoir et animer des formations en pédagogie active » et de se former à certaines méthodes d’éducation populaire pour solidifier ses connaissances.

Durant ses interventions, elle s’attache à alterner les apports théoriques et les aspects plus ludiques tout en apportant des exemples concrets propres à la réalité de chacun.

Elle intervient sur les sujets de Handicap, Harcèlement sexuel et agissements sexistes, Harcèlement moral, Recruter sans discriminer, …

Elle a déjà travaillé avec divers clients : AP-HP, Promod, Groupe Bel ou encore General Mills.

DIVERSIDEES

Consultante et formatrice diversité et handicap

Lauriane est très intéressée par la sociologie notamment la sociologie du genre. Elle commence à se tourner plus spécifiquement vers les stéréotypes de genre, les biais cognitifs, à l’inégalité des sexes et à la discrimination durant sa licence de Sciences humaines et sociales de l’Université Paris Cité. Par la suite, elle va s’orienter vers un Master de Directrice des Ressources Humaines dans l’école de commerce ISCG, ou elle écrira son mémoire de M2 sur Les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail. Pendant son master elle obtiendra deux certifications, une sur le RSE et le management de la Diversité, puis une autre sur l’éthique RH en entreprise. Lors de son expérience au sein de France Travail elle découvre les sujets de la qualité de vie au travail et de la diversité en entreprise. Elle gère alors un portefeuille, accompagne des collaborateurs en situation d’handicap dans leur maintien dans l’emploi, réalise des communications sur des journées en lien avec la diversité, guide des salariés dans leur démarche d’accessibilité à la propriété et au financement des travaux, anime des ateliers sur les accords de France Travail. Elle a également travaillé sur de la sensibilisation et de la prévention sur les violences sexuelles et sexistes au travail. Sa pluralité de missions, ainsi que ses valeurs personnelles et professionnelles lui ont donné envie de continuer à travailler sur les sujets de la diversité en entreprise. Lors de son arrivée dans notre cabinet, elle a eu le souhait de partager ses connaissances sociologiques et son expérience professionnelle en formant, sensibilisant et communiquant de façon ludique et participatif

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