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NOUVEAU

Formation Harcèlement moral et harcèlement sexuel

analyser et prévenir les risques de harcèlement

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Réf : SP403

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Objectifs

  • Maitriser le cadre réglementaire
  • Identifier les cas de harcèlement
  • Mettre en place et agir en faveur de la prévention

à qui s’adresse cette formation ?

  • Référent harcèlement désignés par le CSE ou nommés par l’employeur
  • Directeur et responsable des ressources humaines
  • Membre du CSE
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Rappel synthétique de l’objectif de la formation
  • Présentation du programme de la journée
  • Échanges sur les points à détailler, les besoins spécifiques, les attentes de la formatio

  • Quiz sur les chiffres clés
  • Identification des 26 critères de discriminations
  • Définitions à travers des textes à trou
  • Retour sur le principe de construction des stéréotypes

  • Présentation du cadre légal en matière de harcèlement moral et par injonction, arcèlement discriminatoire et harcèlement sexuel
  • Connaître les obligations de l’employeur
  • - Présentation de la jurisprudence

  • Grille d’analyse : évaluer les risques de harcèlement dans votre structure pour définir des actions de prévention en faisant le lien avec vos outils en interne (règlement intérieur, charte, etc.).

  • Présentation de votre procédure de signalement
  • Le rôle de chacun, à travers quelques cas du 10 000 bornes
  • Les risques de contentieux pour l’employeur

  • Création les conditions d’un dialogue ouvert et avoir les bons réflexes : réception du signalement et première analyse de la situation
  • Construction commune d’une fiche pratique sur la mise en œuvre d’un entretien

  • Prendre sa place dans les process de prévention
  • Travail sur sa fiche mission, les premières actions à mettre en œuvre au sein de ma structure
  • Fiche ressources contacts internes / externes

  •  Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Nombreux outils pédagogiques: Jeux de rôles, jeux, quiz

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Il offre des outils concrets, des analyses juridiques et des conseils opérationnels pour répondre aux obligations réglementaires et améliorer le bien-être au sein de votre organisation. Indispensable pour les responsables RH, managers et experts en prévention des risques.

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