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Formation Référent handicap d'entreprise

Établir pleinement son rôle pour développer une culture inclusive en matière de handicap

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7 heures / 1 jour

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Objectifs

  • Connaitre le cadre légal du Handicap et de l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
  • Identifier les différents acteurs clés du handicap
  • Développer l’écosystème du référent handicap
  • Définir son plan d’action

À qui s’adresse cette formation ?

  • Référents handicap
  • Tous collaborateurs du service RH
  • Managers
  • Représentants du personnel
  • Chefs de projet QVCT
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
  • Présentation d’une typologie variée du handicap
  • Les stéréotypes existants autour du handicap
  • Les enjeux d’une politique handicap
  • Exercice de découverte des difficultés éprouvées par les personnes selon leur situation de handicap

  • Présentation, sous une approche historique, du cadre légal et des obligations incombant à l’employeur
  • Focus sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs -Handicapés (OETH)
  • La mission de référent handicap : périmètre d’actions et moyens
  • Quiz sur le cadre légal

  • Présentation des différents acteurs internes à l’entreprise (employeur, services RH, managers, représentants du personnel..)
  • Présentation des différents acteurs externes (Agefiph/Fiphfp, service de santé au travail, Cap emploi..)
  • Les rôles et obligations de chacun
  • La place du référent handicap dans cet écosystème
  • Atelier pratique « Dessine-moi ton écosystème »

  • La démarche d’une politique handicap
  • La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
  • La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
  • Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise

  • Le recrutement de travailleurs handicapés : comment et avec qui ?
  • La reconnaissance des travailleurs handicapés : comment en parler et l’accompagner ?
  • Le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : anticiper pour prévenir
  • Travail en sous-groupe sur un plan d’action et débriefing

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation de nouveaux référents depuis le 1er janvier 2019, notamment un référent handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés. Ce référent est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (art. L. 5213-6-1 c. trav.) pour faciliter l’insertion des travailleurs handicapés
  • Exercices, ateliers pratiques ponctuent la formation pour une meilleurs assimilation des notions déroulées au cours de la formation

Avis

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