La reconnaissance OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est un dispositif crucial pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, mutilés de guerre et assimilés dans le milieu ordinaire du travail.
Ce dispositif concerne en premier lieu toutes les entreprises de 20 salariés et plus, qui sont tenues à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. Mais depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises, indépendamment de leur taille, doivent déclarer leurs salariés en situation de handicap via la déclaration sociale nominative (DSN).
Les personnes concernées par l'obligation d'emploi appelées bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH) sont celles qui se trouvent dans l'une des situations suivantes :
reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la CDAPH (Commission des droits pour l'autonomie des personnes handicapées) ;
victime d'accident du travail ou maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d'au moins 10 % et bénéficiaire d'une rente ;
bénéficiaire d'une pension d'invalidité à condition que l'invalidité réduise les capacités de travail ou de gain d'au moins 2/3 ;
bénéficiaire d'un emploi réservé ;
sapeur-pompier bénéficiant d'une allocation ou rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou maladie contractée en service ;
bénéficiaire de la carte mobilité inclusion (CMI) mention invalidité ;
bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH).
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative. Elle permet de bénéficier d’un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l’emploi ou l’accès à un nouvel emploi telles que ;
l’aménagement des horaires de travail ;
l’adaptation du poste de travail (achat de matériel par exemple) ;
dispositif d’emploi accompagné, stage de réadaptation, contrat d’apprentissage, etc. ;
obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) à la fois dans le secteur privé et le secteur public.
En effet, nous explorons les avantages de la reconnaissance OETH, tant pour les travailleurs handicapés que pour les employeurs.
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’embaucher un minimum de 6 % de travailleurs handicapés. Cette obligation est conçue pour encourager l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Les entreprises qui ne la respectent pas doivent s’acquitter d’une contribution destinée à stimuler le recrutement de travailleurs handicapés OETH et favoriser leur accès à divers types d'emplois (CDI, CDD, contrat d’alternance, parcours emploi compétences, intérim, stages ou périodes de mise en situation professionnelle)., à temps plein oui à temps partiel.
L’OETH permet de développer une politique d’emploi inclusive. Afin d’encourager l’emploi sous toutes ses formes, tous les types d’emploi sont pris en compte dans le décompte des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Cet élément concourt à la mise en œuvre d'une intégration professionnelle réussie et à l’épanouissement des travailleurs en situation de handicap.
Les travailleurs handicapés (BOETH) bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour faciliter leur insertion dans le monde du travail. Cet accompagnement peut inclure des conseils pour l’adaptation des postes de travail, des aides pour la mise en situation professionnelle, et un soutien administratif pour gérer les aspects liés à l'emploi.
Les employeurs doivent adapter les postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés. Cette adaptation peut inclure des modifications physiques du poste, des équipements spécialisés ou des ajustements de l’environnement de travail pour permettre aux personnes en situation de handicap de travailler dans des conditions satisfaisantes.
Les aménagements horaires constituent également un levier permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier de temps partiel, d’horaires flexibles, ou de congés spécifiques, favorisant ainsi leur intégration et leur bien-être au travail.
Les travailleurs handicapés peuvent également accéder à des formations destinées à favoriser leur développement professionnel et leur progression de carrière. La formation professionnelle est l’outil indispensable pour maintenir les compétences à jour et favoriser l'évolution de carrière.
La reconnaissance OETH doit permettre de valoriser les compétences malgré la situation de handicap des travailleurs concernés. En mettant en avant les talents et les aptitudes des personnes en situation de handicap, la reconnaissance OETH renforce l’estime de soi et encourage les individus à s’engager dans la voie professionnelle et poursuivre leurs objectifs.
Travailler est fondamental pour l’épanouissement personnel. La reconnaissance OETH permet aux personnes handicapées de se réaliser professionnellement, de gagner en autonomie financière, et de développer une identité professionnelle positive, contribuant ainsi à leur dignité et à leur satisfaction personnelle.
L'intégration professionnelle, facilitée par la reconnaissance OETH, a des effets positifs sur la vie sociale des travailleurs handicapés. Elle améliore leurs interactions sociales, renforce leur inclusion dans la communauté, et favorise une participation citoyenne plus active.
Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier de diverses aides financières pour soutenir leur insertion professionnelle. Ces aides incluent des allocations compensatrices pour handicap, des subventions pour l’aménagement du poste de travail, et des aides pour la formation continue.
Les employeurs peuvent également bénéficier d'aides financières, sous certaines conditions, attribuées par les organismes de placement spécialisés :
L’ensemble des contributions sont gérées par des organismes comme l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ou le Fiphfp (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
Un soutien personnalisé est proposé aux travailleurs handicapés pour aider à la gestion des défis liés à l'emploi. Les conseillers spécialisés fournissent un accompagnement tout au long du parcours professionnel, aidant à la mise en œuvre des adaptations nécessaires et à la gestion des aspects administratifs liés à la reconnaissance OETH.
La reconnaissance OETH offre de nombreux avantages pour les personnes en situation de handicap, incluant un accès facilité à l'emploi, des conditions de travail améliorées, et un soutien financier.
Pour les employeurs, elle représente une opportunité d’inclure des talents diversifiés et de promouvoir un environnement de travail plus inclusif.
La reconnaissance OETH contribue ainsi à l’établissement d’une société plus équitable, où chaque individu, qu’il soit victime d'accident du travail, atteint d’une maladie professionnelle, ou ayant subi une maladie contractée en service, peut trouver sa place et s’épanouir professionnellement.
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Manager une personne en situation de handicap
