NOUVEAU

Formation Inclusion du handicap dans le management d'équipe

Manager une personne en situation de handicap

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7 heures / 1 jour

Réf : SP355

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Objectifs

  • Découvrir les lois sur le handicap
  • Améliorer votre management de la diversité à travers le handicap
  • Manager l’acceptation de la différence et la cohésion de votre équipe

À qui s’adresse cette formation ?

  • Managers
  • Tous collaborateurs du service Ressources Humaines
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Déconstruire les représentations et les aprioris du handicap
    • Les données clés du handicap et leurs conséquences
  • Les acteurs institutionnels
  • Focus sur chaque type de handicap
  • Les différentes situations de maintien dans l’emploi

  • Comment accueillir le handicap dans son équipe
  • Comment adopter une posture respectueuse, juste et inclusive en tant que manager
  • Mise en place d’une logique d’équité et non d’égalité dans ses décisions

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Formations ponctuées de quiz, mises en situations, débats et jeux de rôles pour appliquer concrêtement les notions dans son quotidien de travail.

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

Actualités

07 novembre 2024

Quel avantage d’être reconnu OETH ?

La reconnaissance OETH favorise l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap en permettant un accès adapté et accompagné à l’emploi pour valoriser leurs compétences.
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