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E-learning Prévenir les discriminations et favoriser la diversité

Former ses collaborateurs à la mise en oeuvre de pratiques inclusives

Télécharger le programme au format PDF
35 min
Réf :  SE021

Accès sur notre plateforme "Campus Lamy Liaisons"

Espace personnalisé dédié à votre entreprise.

  • Gestion de la diffusion et des relances
  • Reporting régulier
  • Support et accompagnement des apprenants
  • Attestations de formation
Demander un devis Contactez-nous
35 min
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Livraison des modules au format SCORM pour une intégration sur votre plateforme LMS.

  • Durée et nombre d’apprenants illimités.
  • Personnalisation sur demande.
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Objectifs

  • Sécuriser et adopter les bons comportements
  • Intégrer le principe de non-discrimination
  • Réagir de façon appropriée face aux discriminations
  • Prendre conscience de la diversité en entreprise
  • Promouvoir des mesures quotidiennes et adaptées en faveur de la diversité

Aperçu du e-learning

À qui s’adresse cette formation ?

  • Tout collaborateur
  • Les managers
  • Les équipes ressources humaines
  • Les partenaires sociaux
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Ce module ne nécessite pas de prérequis

Programme

1 européen sur 8 estime faire partie d’un groupe exposé au risque de discrimination en raison de son origine ethnique, de son handicap, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son âge ou encore de ses convictions. C’est ce que révèle une étude récente de la Commission européenne. Chacun peut être acteur ou victime de discriminations en entreprise.

Ainsi, sensibiliser les collaborateurs est une étape essentielle pour prévenir la discrimination et promouvoir la diversité en direction plus particulièrement des femmes, des différentes nationalités, des générations (jeunes et séniors), des personnes en situation de handicap ou encore des différentes orientations sexuelles ou de genre. Ce module constitue une phase cruciale pour améliorer la performance, encourager des relations collectives respectueuses et favoriser une meilleure cohésion.

1. Les discriminations dans le monde professionnel

  • • Mise en situation : un exemple de comportement discriminant inconscient exercé lors de l’entretien annuel
  • • Quiz : sensibilisation au contexte des discriminations au travail

2. Le cadre légal des discriminations 

  • • Les 25 critères de discriminations
  • • Le principe de non-discrimination
  • • Les sanctions encourues

3. Les situations courantes de discriminations 

  • • Handicap (recrutement)
  • • Femmes (congés parentaux)
  • • Origine culturelle et sociale

4. Réagir de façon appropriée en situation professionnelle

  • • Les responsabilités de l’entreprise
  • • Comment signaler ?

5. Comprendre les mécanismes de production des discriminations

6. Favoriser la diversité en entreprise via 5 chapitres thématiques

  • • L’égalité femmes - hommes
  • • Le handicap
  • • L’origine ethnique
  • • L’intergénérationnel
  • • Les orientations sexuelles et les identités de genre
  • • Option : Relations interculturelles

Quiz d'évaluation

Fiche mémo téléchargeable

*Si vous souhaitez suivre une formation expert prévention contre la discrimination, nous vous recommandons de consulter notre programme de Formation Lutter contre la discrimination au travail et manager la diversité en entreprise.

Modalités pédagogiques

Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores.

> PRENDRE CONSCIENCE :
Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise
de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise.

> APPRENDRE :
Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs.

> AGIR :
Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés.

> DURABLEMENT :
Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.

Langues disponibles

  • Français - Anglais - Localisation possible en toute langue

Modalités techniques

Mode de diffusion au choix

Vous n’avez pas de plateforme e-learning (LMS)

Nos modules e-learning sont accessibles depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Académie »

Vous bénéficiez de nombreux services et d’un accompagnement à la diffusion : Espace dédié à votre entreprise & personnalisé, gestion de la diffusion, accompagnement des apprenants, reporting et attestation de formation par nos soins.

Vous possédez une plateforme e-learning (LMS)

Nous vous livrons le module au pack SCORM par le biais d’un transfert sécurisé.

Vous bénéficiez d’une durée de diffusion et d’un nombre d’apprenantes illimités.

FAQ

Formation lutte contre les discriminations en e-learning

Pourquoi intégrer une formation lutte contre les discriminations en e-learning dans votre entreprise ?

Ce module de 35 minutes permet à vos collaborateurs et managers de comprendre le cadre juridique de la non-discrimination et la discrimination droit du travail. À travers des quiz et des cas pratiques (tels que l'analyse des biais inconscients lors d'un entretien annuel), vos équipes apprennent à identifier les 25 critères de discrimination interdits par la loi pour éviter toute pratique discriminatoire. Cette formation prévention des discriminations apporte des clés opérationnelles pour garantir l'égalité de traitement, désamorcer les situations de discrimination raciale au travail ou liées au genre/handicap, et assurer une sensibilisation aux discriminations efficace pour prévenir les discriminations au travail.

Comment déployer cette formation discrimination au travail sur votre plateforme LMS interne ?

Ce module e-learning anti-discrimination est fourni au format SCORM pour une intégration directe sur votre plateforme LMS, sans restriction de durée ni de nombre d'apprenants. Vos équipes RH conservent l'entière maîtrise du pilotage des campagnes de formation et du suivi des complétions. Si vous ne disposez pas d'un outil interne, notre formation lutte contre les discriminations est immédiatement accessible via le Campus Lamy Liaisons. C'est la solution idéale pour promouvoir la diversité en entreprise et l'inclusion en entreprise, structurer vos actions de prévention de la discrimination, et ancrer durablement la politique RSE de votre organisation.

Comment ce module garantit-il la conformité légale et la protection face aux risques de discrimination professionnelle ?

Face aux exigences du Code du travail et à l'obligation de sécurité de l'employeur, ce module permet d'écarter tout risque de discrimination professionnelle ou de discrimination dans les entreprises lors du recrutement, de l'évaluation ou de la gestion des carrières. L'évaluation finale d'ancrage mémoriel permet de délivrer une attestation nominative à chaque apprenant. Pour la direction RH, ce document constitue une preuve irréfutable de la mise en œuvre effective d'actions de sensibilisation, indispensable en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de litige prud'homal lié à une discrimination au travail.

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