09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
  • Formations
  • Conférences
  • E-Learning
  • Certifiant / CPF
Menu principal
Formations Droits des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire Droit du sport Droit des assurances Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations Droits du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
Menu principal
Conférences Accédez aux conférences à venir Replay des conférences passées
Menu principal
E-learning Les avantages de nos modules Tous nos modules E-learning Accédez aux modules E-learning Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM
Menu principal
Certifiant / CPF Nos titres CPF Chargé-e des Ressources Humaines Manager du développement des Ressources Humaines E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z
NOUVEAU : découvrez notre Catalogue Lamy Liaisons Formations 2026
09 69 32 35 99
Se connecter Panier (0)
Droits des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire Droit du sport Droit des assurances
Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations Droits du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires
Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises
Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
Conférences Explorer nos journées d'actualités prévues dans différents domaines juridiques ainsi que nos replays de conférences passées.
Toutes les conférences à venir Droit Social,
Droit des affaires,
Droit des familles,
Droit immobilier
 Accédez aux conférences à venir
Les conférences passées

Visionnez en replay une conférence à laquelle vous n'avez pas pu assister
E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. Les avantages de nos modules
Tous nos modules E-learning

Compliance,
QVCT,
Gestion des Ressources Humaines.

Accédez aux modules E-learning

Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer
Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM
Certifiant / CPF Formations certifiantes éligibles au CPF.
Nos titres CPF Chargé-e des Ressources Humaines Manager du développement des Ressources Humaines
E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z

Formation Lutte contre les discriminations au travail et management de la diversité en entreprise

Mettre en place ses actions

Télécharger le programme au format PDF

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  63488

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Définir les notions de diversité et égalité des chances
  • S’affranchir des stéréotypes et adopter un comportement conforme au cadre légal
  • Partager les bonnes pratiques de recrutement et de management non-discriminantes
  • Eviter les situations inconfortables et encourager une diversité enrichissante

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsables et directeurs des ressources humaines
  • Managers
  • Directions générales
  • Responsables QVT/ RSE

Pré-requis

  • Une expérience managériale ou en recrutement est conseillée.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Comprendre les notions de discrimination et les enjeux de la diversité
  • Identifier les personnes protégées contre la discrimination
  • Connaître les 24 critères de sélection interdits
  • Reconnaitre « le harcèlement discriminatoire » au travail
  • Protéger le droit à la vie privée des salariés
  • Distinguer discrimination directe et discrimination indirecte
  • Prévenir les contentieux et identifier les sanctions applicables
  • Mettre en place des référents internes CSE et employeur
  • S’accompagner des acteurs externes : CNIL, Défenseur Des Droits, Inspecteur du travail...
  • Exercice : sur l’affichage obligatoire

  • Différencier stéréotype et préjugé
  • Quels sont les impacts sur le recrutement 2.0 ?
  • Recourir aux cabinets de recrutement
  • Rédiger une offre d’emploi
  • Rédiger une « clause de neutralité » dans le règlement intérieur
  • Fiabiliser son processus de recrutement
  • Exercice : analyse de questions posées en entretien

  • Analyser et gérer les situations délicates pour mieux prévenir : cas concrets vécus
  • Différencier discrimination et actions positives
  • Intégrer dans son management les principes d’égalité de traitement
  • Adapter sa communication en tenant compte des spécificités de ses collaborateurs
  • Exercer le pouvoir disciplinaire sans discriminer
  • Développer un management bienveillant dans le respect du cadre légal : plan d’actions
  • Exercice : analyse de cas concrets vécus sur le lieu de travail

  • Négocier des accords collectifs sur la pénibilité, les seniors, le handicap, l’égalité...
  • Faire émerger du multiculturel : identifier les meilleures pratiques
  • Encourager, valoriser et faire reconnaître le travail de chacun
  • Maintenir un sentiment d’appartenance au sein des équipes
  • Créer les conditions favorables au travail collaboratif
  • Obtenir un label diversité
  • Quiz final

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Une journée concrète pour mettre en place une politique de diversité et non discrimination en entreprise et ainsi vous permettre de challenger vos pratiques, trouver de nouveaux outils, sensibiliser vos collaborateurs et ainsi éviter les maladresses et les comportements discriminants, adopter le bon discours et la bonne posture pour faire passer vos messages
  • Des exercices pratiques pour valider les acquis de chaque séquence

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Avis

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

Découvrir aussi

Maîtrisez les enjeux essentiels de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Il offre des outils concrets, des analyses juridiques et des conseils opérationnels pour répondre aux obligations réglementaires et améliorer le bien-être au sein de votre organisation. Indispensable pour les responsables RH, managers et experts en prévention des risques.

Actualités

11 septembre 2023

Comment prévenir la discrimination à l'embauche pour associer la compétence à la diversité ?
Dans un monde où la diversité est de plus en plus reconnue comme un atout précieux pour les entreprises, équilibrer les compétences et la diversité sans discrimination est devenu un défi essentiel. Le cadre juridique en vigueur, composé du

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf :  63488

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut