NOUVEAU

Formation Faits religieux en entreprise

Adopter les bonnes pratiques et éviter les erreurs

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Objectifs

  • Distinguer les différentes pratiques et comportements à risque
  • Maîtriser le cadre juridique et l’évolution de la jurisprudence
  • Appréhender des solutions de gestion sécurisées pour l’entreprise
  • Gérer le fait religieux dans son organisation

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Directeurs et responsables des relations sociales
  • Gérants et dirigeants d’entreprise
  • Directeurs juridiques et juristes d’entreprise
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • L'essor des manifestations du fait religieux
  • Imposer respect et tolérance entre salariés
  • Repérer une discrimination
  • Gérer une accusation de racisme
  • Comment réagir face à une revendication religieuse ?
  • Faut-il imposer la neutralité ?
  • Gérer une attitude discriminatoire d'un client envers un salarié
  • Comprendre les absences et congés pour motifs religieux

  • Les principes de laïcité et de neutralité
  • L'entreprise peut-elle s'inviter dans le dialogue religieux ?
  • Quelles libertés sont fondamentales ?
  • Bien distinguer : liberté religieuse, vestimentaire, de conscience
  • L'interdiction de non-discrimination
  • Les sanctions civiles et pénales pour le salarié et le chef d'entreprise
  • Distinguer discrimination et rupture de l'égalité de traitement
  • Cas pratique sur l'étendue du pouvoir de l'employeur

  • Quels sont les comportements à proscrire ?
  • savoir restreindre sans discriminer
  • Les notions de proportionnalité et de but recherché
  • Les impératifs de santé, de sécurité, d'hygiène et d'organisation
  • Inventaire des outils permettant de restreindre en amont et en aval
  • Sanctionner de façon licite et efficace
  • S'appuyer sur le management de proximité
  • Intégrer les représentants du personnel
  • Peut-on imposer une image de neutralité pour des motifs commerciaux ?
  • Réflexions autour de cas pratiques en groupe

  • Que prévoir dans le contrat de travail ?
  • Adapter son règlement intérieur
  • Faut-il aménager les locaux de l'entreprise ?
  • Faut-il élaborer une charte de laïcité ?
  • Accompagner les managers de proximité
  • Adapter sa communication sans tabou
  • Impliquer les partenaires sociaux
  • Exemples de bonnes pratiques et retours d'expériences en France et à l'international

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Une approche interactive de ce sujet basée sur du co-développement, des cas pratiques, ainsi qu'un éventail des best-pratices.

Avis

Actualités

17 mars 2017

Restrictions au port de signes religieux en entreprise

La CJUE s’est prononcée le 14 mars, sur l’épineuse question de restrictions susceptibles d’être apportées au port de signes religieux en entreprise
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