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NOUVEAU

Formation Faits religieux en entreprise

Adopter les bonnes pratiques et éviter les erreurs

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Objectifs

  • Distinguer les différentes pratiques et comportements à risque
  • Maîtriser le cadre juridique et l’évolution de la jurisprudence
  • Appréhender des solutions de gestion sécurisées pour l’entreprise
  • Gérer le fait religieux dans son organisation

À qui s’adresse cette formation ?

  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Directeurs et responsables des relations sociales
  • Gérants et dirigeants d’entreprise
  • Directeurs juridiques et juristes d’entreprise
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • L'essor des manifestations du fait religieux

  • Les principes de laïcité et de neutralité
  • Quelles libertés sont fondamentales ?
  • Distinguer la liberté religieuse, la liberté vestimentaire et la liberté de conscience
  • Le principe de non-discrimination dans le recrutement, l’exécution du contrat et la rupture du contrat de travail
  • Les sanctions civiles et pénales pour le salarié et le chef d'entrepris

  • La possibilité de restreindre l’expression religieuse
    • Les notions de proportionnalité et de but recherché
    • Les impératifs de santé, de sécurité, d'hygiène et d'organisation
    • Les contacts avec la clientèle
  • L’obligation de prévoir les restrictions dans le règlement intérieur
  • Les conséquences du défaut de restriction figurant dans le règlement intérieur
  • Réflexions autour de cas pratiques en groupe

  • Comment réagir face à une revendication religieuse
    • Gérer les absences et congés pour motifs religieux
    • Temps de travail et temps de pause
  • La cantine
  • Faut-il aménager les locaux de l'entreprise ?
  • Faut-il élaborer une « charte de laïcité » ou des bonnes pratiques ?
  • Exemples de bonnes pratiques et retours d'expérience

  • Gérer une accusation de racisme
  • Sanctionner les pratiques discriminatoires
  • Sanctionner de façon licite et efficace les abus à la liberté religieuse

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Une approche interactive de ce sujet basée sur du co-développement, des cas pratiques, ainsi qu'un éventail des best-pratices.

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Actualités

17 mars 2017

Restrictions au port de signes religieux en entreprise
La CJUE s’est prononcée le 14 mars, sur l’épineuse question de restrictions susceptibles d’être apportées au port de signes religieux en entreprise
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