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NOUVEAU

Formation Droit du travail pour les managers

L'essentiel des points RH d'un manager au quotidien

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
14 heures / 2 jours

Réf : 63804

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

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Objectifs

  • Sécuriser le recrutement de vos collaborateurs
  • Identifier l'égalité de traitement, discrimination et harcèlement
  • Gérer le temps de travail des équipes
  • Manager l’activité professionnelle des salariés

À qui s’adresse cette formation ?

  • Managers
  • Directeurs et responsables des ressources humaines
  • Dirigeants

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappel des objectifs et auto positionnement

  • Identifier les questions possibles en entretien d’embauche
  • Appréhender des profils de candidats particuliers :
    • les candidats en situation de handicap
    • les candidats étrangers

  • Suivi de la période d’essai 
  • Les congés payés : modalités d’acquisition et de pose
  •  Les absences liées à l’état de santé du salarié 
  • Les absences liées à la vie familiale
  •  Le cas des absences injustifiées
  •  Le retour après une longue absence 
  •  Quiz sur les absences

  • Connaître les missions des élus et les instances du personnel : CSE et représentants du personnel 
  • Sécuriser ses pratiques :
    • délit d’entrave
    • délit de discrimination syndicale
    • sanctions encourues
  •   Le management au quotidien :
    • comptabilisation des temps de délégation
    • temps et frais de déplacement
    • comment encadrer leurs moyens d’expression
  •  Les moyens d’ajustement de management :
    • conduite de l’entretien individuel annuel
    • écueils à éviter

  • individualisation de la rémunération
  • reconnaître les situations de discrimination et y mettre fin  – Prévenir les situations de harcèlement :
  •  définition légale du harcèlement
  •  situations de harcèlement reconnues  

  •  Identifier la bonne gestion des temps de travail
  •  Distinguer les différents temps :
    • durées maximales de travail
    • temps de repos
    • temps de pause
    • astreinte
    • temps de déplacement
  • L’encadrement des télétravailleurs
  • Le droit à la déconnexion

  • Appréhender l’agissement fautif au regard :
    • de la gravité, de la faute
    • de son contexte
    • du profil du collaborateur
  • Les différents types de fautes et les sanctions possibles : avertissement, mise à pied disciplinaire, licenciement
  • Distinguer l’entretien de recadrage de l’entretien préalable (sanction disciplinaire) et identifier la bonne posture à adopter durant l’entretien

  • Engagements : chaque participant définit ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Le plus pédagogique

  • Vue d'ensemble de l'essentiels des points RH qu'un manager doit maitriser dans son quotidien de travail.

Disponible en intra

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Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

FAQ

Oui. Nous sommes certifiés Qualiopi depuis le 21/09/2021. Cette certification garantit la qualité de nos formations et permet leur financement par le CPF, les OPCO ou d’autres dispositifs publics.

Oui. Plusieurs de nos formations sont certifiantes :

Pour avoir plus d’informations à ce sujet vous pouvez nous contacter gratuitement au 09.69.32.35.99 ou nous contacter par mail: formation@lamyliaisons.fr.

Vous avez 3 options simples pour vous inscrire :

  • Cliquer sur le bouton “S’inscrire” présent sur la page de la formation.
  • Remplir et nous envoyer le bulletin d’inscription par mail à formation@lamyliaisons.fr
  • Nous contacter directement au 09.69.32.35.99 ou par mail formation@lamyliaisons.fr

Vous pouvez régler :

  • Immédiatement par carte bancaire via l’inscription en ligne.
  • Ou plus tard par virement, après la réalisation de la formation.

Sous 48h, nous vous confirmons votre inscription et vous recevez tous les documents nécessaires (confirmation, convention, convocation).

Nos formations en présentiel se tiennent à Paris (intra-muros). Vous recevrez une convocation environ 3 semaines avant le début de la session, avec toutes les informations pratiques (adresse précise, horaires). Nous vous conseillons d’attendre ce document avant de réserver vos transports ou votre hôtel.

Oui. Les supports de formation sont disponibles après la formation sur le lien DIGIFORMA qui vous sera adressé avant la formation. À l’issue de la session, une attestation de participation (ou un certificat, selon le cas) vous est remise.

Vous pouvez reporter ou annuler votre inscription, conformément à nos conditions générales. Il suffit de nous écrire par e-mail. Nous étudions chaque situation avec attention et cherchons toujours une solution adaptée à vos contraintes.

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Communication hors horaires de travail, contact pendant un arrêt maladie, modification des horaires… Les managers doivent maîtriser ces règles pour éviter les risques juridiques.
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