NOUVEAU

Formation Sensibilisation, diversité et inclusion LGBT+

Initiation aux enjeux de genre au sein des organisations

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7 heures / 1 jour

Réf : SP332

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Objectifs

  • Comprendre les enjeux liés à une meilleure reconnaissance des collaborateurs LGBT au sein des organisations
  • Mesurer les risques auxquels sont confrontés les personnes LGBT au sein des organisations de travail
  • Savoir combattre les idées reçues
  • Améliorer l'écoute active et le conseil auprès de ces publics
  • Mesurer le rôle que les managers doivent jouer dans l’inclusion de collaborateurs LGBT
  • Favoriser la visibilité et l’acceptation des collaborateurs LGBT

À qui s’adresse cette formation ?

  • Manager
  • Collaborateurs
  • Public RH débutant sur le sujet
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants
  • Partage d’expérience et recueil des différentes attentes
  • Echanger sur un sujet d’actualité qui reste tabou

  • Définition de LGBT+
  • Constat : un malaise renforcé par la crise sanitaire
  • Comment éviter le Rainbow-washing ?
  • Combattre les idées reçues

  • La lutte contre les discriminations et le principe de diversité
  • La notion de mixité et de différence
  • Rappel des risques et des bonnes pratiques pour la gestion de la diversité au travail (charte/ convention collective)
  • L’inclusion de tous les collaborateurs et promotion de l’égalité professionnelle
  • La valorisation des différences, source de cohésion interne

  • Les obligations légales de l’employeur
  • Les formes de discrimination directes et indirectes, la notion de discrimination positive
  • Les risques encourus
  • L’impact en matière de RPS et QVCT

  • Cas pratique permettant la co-construction des bonnes pratiques

  • Le questionnement sur les enjeux de visibilité pour un collaborateur LGBT+
  • Les mises en situation de non-visibilité
  • Les signes d’inclusion et d’exclusion dans une équipe
  • Construction d’une stratégie de management de la diversité

  • Vivre les différences pour mieux accompagner
  • Comment créer un climat de respect et d'inclusion des personnes LGBTQ+
  • Comment incarner une posture d'inclusion à l'égard d'une collègue LGBTQ+

  • Engagements : chaque participant défini ses engagements et son plan d’actions
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  •  En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  •  Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
  •  Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
  • Cette formation peut se déployer dans le cadre d'une formation intra-entreprise. Le contenu, la durée et le public peuvent ainsi être ajustés afin de répondre aux besoins de votre entreprise.
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