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NOUVEAU

Formation Egalité professionnelle Femmes-Hommes

Déployer les actions nécessaires à votre politique égalité professionnelle

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Objectifs

  • Maîtriser l'égalité F/H : une vision d’ensemble utile à votre entreprise
  • Comprendre et suivre le cadre réglementaire de l’égalité F/H
  • Sensibiliser et agir face aux situations de discrimination ou de violence
  • Identifier votre politique « Égalité » et déployer les actions nécessaires (RH, QVCT, RSE)

À qui s’adresse cette formation ?

  • Manager RH,
  • Manager
  • Responsable RSE & QVCT
  • Chef de projet egalité & diversité
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Programme

  • Tour de table : présentation mutuelle, recueil des besoins, objectifs et auto-positionnement

  • Quiz interactif sur l’état actuel de l’égalité F/H en France et de ses règles juridiques
  • Comprendre l'évolution et l’actualité de cette thématique
  • Maîtriser les fondamentaux juridiques, les obligations légales et les risques
  • Connaître les enjeux sociaux & financiers : opportunités pour votre entreprise

  • Connaître les inégalités actuelles dans les carrières sportives et administratives
  • Identifier et déconstruire les stéréotypes sexués
  • Agir contre la discrimination, le sexisme et la violence en entreprise
  • Identifier les problématiques actuelles de votre entreprise à investir
    • Analyse constructive des équipes : forces & faiblesses
    • Analyser observer les signaux faibles
    • Réagir légalement et humainement face à une situation d’inégalité

  • Mettre en place vos moyens d’actions concrètes en entreprise :
    • Management : leadership, sensibilisation, action & état d’esprit
    • RH : QVCT, process & indicateurs de performance, recrutement, fidélisation & évolution, sensibilisation, égalité salariale, aménagements spécifiques  -- Communication : Index H/F, RSE & Éthique, visibilité médiatique (promouvoir l’égalité réelle et tangible dans votre entreprise)
  • Atelier de projection : Plan d’action personnalisé

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Interactions régulières entre théories, prise de recul sur les pratiques « égalité / diversité » et retour à la réalité du manager

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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SST QVT RSE : QVT / marque employeur

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