E-learning Prévenir tout type de harcèlement (moral, sexuel et agissements sexistes)

Formation harcèlement en e-learning

Pourquoi suivre notre formation harcèlement en e-learning dans votre entreprise ?

Ce module de 35 minutes permet de sensibiliser vos équipes aux différentes formes de harcèlement et d'identifier chaque type de harcèlement pouvant survenir sur le lieu de travail. À travers des mises en situation concrètes, cette formation e-learning apprend à repérer les agissements répétés de harcèlement qui entraînent une dégradation des conditions de travail, ou tout propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste de nature à porter atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant. L'objectif est d'apporter des solutions opérationnelles pour mettre un terme immédiatement à toute situation intimidante hostile ou offensante et ainsi protéger la santé physique ou mentale de chaque salarié.

Comment ce module garantit-il la conformité légale face au Code du travail et à la Cour de cassation pour l'employeur ?

Ce module e-learning s'appuie rigoureusement sur le code du travail et la jurisprudence de la cour de cassation pour aider la RH à prévenir tout harcèlement moral au travail ou harcèlement sexuel. Elle rappelle la façon dont est défini le harcèlement sexuel (notamment au regard de l'article 222-33 du code pénal, de l'agression sexuelle ou de la répétition des propos à caractère sexuel) ainsi que les éléments constitutifs de harcèlement moral. Le module détaille les responsabilités juridiques de l'employeur devant le juge pénal ou le tribunal correctionnel, précisant les notions de circonstances aggravantes, d'incapacité totale de travail, et les risques de rupture du contrat de travail ou d'altération de sa santé physique ou psychologique pour la victime de harcèlement.

Comment intégrer cette formation sur les cas de harcèlement sur votre plateforme LMS interne ?

Le module s'intègre facilement au format SCORM sur votre plateforme LMS d'entreprise, sans limite de durée ni de nombre d'utilisateurs, ou peut être déployé directement via le Campus Lamy Liaisons. Il offre un suivi précis du taux de complétion pour piloter la lutte contre le harcèlement au sein de vos effectifs. À l'issue de cette formation e-elearning, une évaluation d'ancrage valide les connaissances et délivre une attestation nominative. Ce document permet à la Direction RH de prouver l'exécution effective de son obligation de prévention et de sécurité, évitant que des agissements ne viennent compromettre son avenir professionnel ou supposer l'existence d'un harcèlement non traité en interne.