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Objectifs
Aperçu du e-learning
À qui s’adresse cette formation ?
Pré-requis
Programme
Une situation de changement ou de réorganisation
Des propos dégradants et humiliants
Une situation d'isolement et d'exclusion
Focus sur les sanctions disciplinaires et judiciaires encourues
Côté collaborateur : évaluer la situation et en parler
Côté entreprise : protéger la victime et les témoins
Les interlocuteurs internes et externes à contacter (ex. : le Référent harcèlement sexuel)
Les outils à la disposition des collaborateurs (ex. : la procédure d'alerte).
Evaluer la bonne acquisition des éléments clés.
Modalités pédagogiques
Notre pédagogie PAAD© utilisant des ancrages visuels et sonores. > PRENDRE CONSCIENCE : Sensibiliser par des quiz, des mises en situation animées pour une prise de conscience de l’importance du sujet pour lui et l’entreprise. > APPRENDRE : Assurer un apprentissage dynamique par des activités interactives, des vidéos pédagogiques et des quiz formatifs. > AGIR : Mettre en perspective l’apprenant dans son quotidien professionnel pour changer ses pratiques grâce à des mises en situations opérationnelles et des cas adaptés. > DURABLEMENT : Consolider les connaissances clés dans la durée via une synthèse, une évaluation des acquis et des fiches mémos téléchargeables.
Langues disponibles
Modalités techniques
Mode de diffusion au choix
Depuis notre plateforme « Campus LAMY LIAISONS Formation »
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