Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Le harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel est un véritable traumatisme pour les victimes. Un comportement ou une parole intimidante hostile ou offensante peut porter à atteinte ceux qui le subissent. Une victime de harcèlement sexuel peut facilement causer une forte dépression.

De plus, un comportement à caractère dégradant ou humiliant peut avoir pour conséquence une forte démotivation, un profond mal-être. L’entreprise peut aussi subir les conséquences de comportement à connotation sexuelle ou sexiste au sein même de son collectif avec un taux d'absentéisme en augmentation, une perte de productivité professionnelle et une image de marque dégradée. 

Des questions sans réponses...

• Comment prévenir le délit de harcèlement sexuel ou de tout comportement qui atteint à sa dignité en raison ?  
• Quel est le rôle du référent harcèlement sexuel ? 
• Quelles sont les dispositions nécessaires en vue de prévenir que nous devons prendre lorsque nous sommes face à un cas de harcèlement sexuel ? 
• Que prévoit le code du travail ?  
• Quelle sanction disciplinaire doit être appliquée ?

Lutter contre le harcèlement sexuel

Dans une situation aussi compliquée il est important d'être correctement informé et formé afin de pouvoir prendre en charge correctement une victime ou témoin de harcèlement sexuel au travail ou de situation intimidante hostile comme un agissement sexiste.

Référent harcèlement sexuel

• Notre formation pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vous aidera à distinguer les différents comportements sexistes, inégalités professionnelles et les stéréotypes de genre sur le lieu de travail. 
• Vous maitrisez les différentes dispositions légales à employer tel que 222-33 du code pénal ou sur les démarches à employer comme par exemple porter plainte. 
• Vous serez sensibiliser sur la législation sociale en ce qui concerne le harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
• Nous vous dévoilerons le rôle du référent harcèlement sexuel par rapport à sa position prédominante pour lutter et prévenir une situation dégradante et hostile.

Les avantages de la formation référent harcèlement sexuel

La formation référent harcèlement sexuel est essentielle pour toute entreprise souhaitant mettre en place des mesures efficaces contre le harcèlement moral et sexuel. En intégrant cette formation, les membres élus du comité social et économique (CSE) pourront mieux comprendre le code pénal et le code du travail, et ainsi mieux protéger les 250 salariés de leur entreprise. Cette formation permet également de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, garantissant une vigilance accrue en matière de lutte contre les agissements sexistes et les cas de harcèlement sexuel.

Un contenu complet

Le programme de la formation référent harcèlement couvre un vaste éventail de sujets pertinents pour le rôle de référent harcèlement cse. Il inclut des modules sur le mode de désignation du référent, les responsabilités légales, et les comportements à adopter en cas de signalement. En se concentrant sur les mises en situation et les jeux de rôle, cette formation permet aux participants d'acquérir une compréhension pratique des actions à mener face à des situations de harcèlement moral ou sexuel.

Un contenu professionnalisant

La formation est conçue pour être à la fois théorique et pratique, permettant une évaluation des acquis régulière pour s'assurer que chaque référent désigné est prêt à assumer ses responsabilités. En plus des aspects légaux et théoriques, les participants apprennent comment agir en tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, comment travailler en collaboration avec le comité social et économique, et comment établir des procédures internes robustes pour traiter les plaintes de harcèlement moral et sexuel.

Des supports pédagogiques qualitatifs

Les supports pédagogiques utilisés dans cette formation sont de haute qualité et spécialement conçus pour favoriser l'apprentissage et la rétention d'informations. Les mises en situation et jeux de rôle permettent aux participants de s'immerger dans des scénarios réalistes, facilitant ainsi l'acquisition de compétences pratiques et de connaissances approfondies sur les comportements à adopter en cas de harcèlement moral ou sexuel. De plus, les supports de cours comprennent des études de cas réels, des guides de procédures, et des outils de suivi pour une évaluation des acquis continue. En participant à cette formation, vous assurerez à votre entreprise non seulement la conformité avec le code du travail et le code pénal, mais aussi un environnement de travail plus sûr et plus respectueux pour tous les employés. Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour faire la différence dans la matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.