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Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir et détecter les cas de harcèlement au travail

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7 heures / 1 jour

Réf : 63373

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Objectifs

  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

À qui s’adresse cette formation ?

  • Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l’employeur
  • Directeurs et responsable des ressources humaines
  • Membres du CSE
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Pour les représentants du personnel, avoir suivi la formation SSCT des élus au CSE est un plus.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • L’évolution de la loi sous l’effet de l’actualité
  • La dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes

  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
  • Cadre légal et risque juridique
  • Attributions du CSE et rôle du référent
  • Quiz sur le cadre légal

  • Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel

  • Quel référent êtes-vous ?
  • Questionnaire de positionnement
  • L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
  • L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d’enquête
  • L’élaboration d’un plan d’actions
  • Jeu de rôle : l’entretien d’accueil d’une personne qui se plaint de harcèlement

  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Le panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L’articulation de l’ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l’entreprise
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
  • Pour aller plus loin nous vous proposons la formation Référent HS- perfectionnement (code 63522) .

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cette formation est conforme à l'obligation pour le CSE de désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018
  • Cette formation pratique contre le harcelement sexuel propose des jeux de rôles et exercices pour vous permettre d'assurer pleinement votre rôle de référent

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Contexte

Le harcèlement sexuel au travail


Le harcèlement sexuel est un véritable traumatisme pour les victimes. Un comportement ou une parole intimidante hostile ou offensante peut porter à atteinte ceux qui le subissent. Une victime de harcèlement sexuel peut facilement causer une forte dépression.

De plus, un comportement à caractère dégradant ou humiliant peut avoir pour conséquence une forte démotivation, un profond mal-être. L’entreprise peut aussi subir les conséquences de comportement à connotation sexuelle ou sexiste au sein même de son collectif avec un taux d'absentéisme en augmentation, une perte de productivité professionnelle et une image de marque dégradée. 

Des questions sans réponses...

  • Comment prévenir le délit de harcèlement sexuel ou de tout comportement qui atteint à sa dignité en raison ?  
  • Quel est le rôle du référent harcèlement sexuel ? 
  • Quelles sont les dispositions nécessaires en vue de prévenir que nous devons prendre lorsque nous sommes face à un cas de harcèlement sexuel ? 
  • Que prévoit le code du travail ?  
  • Quelle sanction disciplinaire doit être appliquée ?

 

Lutter contre le harcèlement sexuel

Dans une situation aussi compliquée il est important d'être correctement informé et formé afin de pouvoir prendre en charge correctement une victime ou témoin de harcèlement sexuel au travail ou de situation intimidante hostile comme un agissement sexiste.

Référent harcèlement sexuel

  • Notre formation pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vous aidera à distinguer les différents comportements sexistes, inégalités professionnelles et les stéréotypes de genre sur le lieu de travail. 
  • Vous maitrisez les différentes dispositions légales à employer tel que 222-33 du code pénal ou sur les démarches à employer comme par exemple porter plainte. 
  • Vous serez sensibiliser sur la législation sociale en ce qui concerne le harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
  • Nous vous dévoilerons le rôle du référent harcèlement sexuel par rapport à sa position prédominante pour lutter et prévenir une situation dégradante et hostile.
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