A l’heure du CSE, le rôle des managers est essentiel pour assurer un dialogue social constructif. En effet, il leur faut sécuriser leur pratique du management des collaborateurs représentant du personnel et éviter d’exposer l’entreprise à un risque juridique (délit d’entrave, discrimination...
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Parce que le recrutement représente un réel enjeu de performance pour les entreprises, il est nécessaire de maîtriser les dernières méthodes qui ont fait leurs preuves.
Chaque nouvelle année introduit des nouveautés réglementaires qui vont impacter directement le travail des équipes paie : nouvelles obligations relatives aux travailleurs handicapés, loi PACTE, revalorisation du plafond de la sécurité sociale ou encore de la limite d’exonération...
La gestion des compétences est au cœur de la réforme de la formation professionnelle. La mise en place du CPF par exemple offre la possibilité pour les entreprises par l’abondement de participer au projet de son salarié
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