L'entretien professionnel permet à l'employeur de faire le point sur les perspectives d'évolution de chacun de ses collaborateurs. Si l'exercice est obligatoire, la législation n'en définit pas le contenu avec précision. Pour en tirer les meilleurs bénéfices, une formation e-learning est un excellent moyen de préparer cette échéance incontournable. Nous vous en disons plus.
L'entretien professionnel est une disposition obligatoire prévue par le Code du travail. Il concerne l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, y compris ceux en reprise d'activité ou en contrat d'apprentissage. Tous les 2 ans, ce rendez-vous permet au salarié de faire part de ses souhaits d'évolution au sein de l'entreprise ou en externe. Véritable mesure d'accompagnement, l'entretien vise à renforcer l'employabilité en proposant des actions de formation ou de certification ajustées au projet professionnel de chaque salarié.
Attention : l'entretien annuel d'évaluation ou EAE est un outil de management distinct. Voué à dresser un bilan individuel des aptitudes et performances du collaborateur, ce rendez-vous facultatif a lieu une fois par an.
L'entretien professionnel obligatoire permet à la fois de renforcer l'implication de l'employé et de donner une visibilité à long terme à l'entreprise.
• Le manager conforte son rôle d'accompagnateur pour s'assurer d'un meilleur suivi de ses collaborateurs. Il prend note de leurs aspirations, tout en identifiant d'éventuels signes d'usure ou de lassitude.
• Le collaborateur est informé des évolutions structurelles de l'entreprise et des opportunités de progression professionnelle qui en découlent. Il peut renforcer ses compétences en suivant une formation ou un parcours de validation des acquis professionnels.
• L'employeur bénéficie de retours constructifs, qui lui permettent d'ajuster un plan de développement des compétences ou même d'enclencher une réflexion approfondie sur la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.
Bien se préparer à un entretien est crucial pour un échange fructueux et positif. Pour être force de proposition, le salarié peut consulter un guide de préparation. C'est toutefois au manager qu'il incombe d'animer le déroulé et le contenu de l'échange. Participer à une formation e-learning est un entraînement idéal pour s'y préparer minutieusement par le biais d'enseignements théoriques et d'exercices de mise en situation. Une formation pour mener un entretien professionnel aide à :
• Replacer les enjeux et les fondamentaux de ce rendez-vous obligatoire.
• Connaître le cadre légal et les notions clés qui entourent la formation professionnelle.
• Se familiariser avec les outils d'orientation à disposition du salarié comme le compte personnel de formation (CPF), la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou encore le conseil en évolution professionnelle (CEP).
• Acquérir une méthodologie permettant d'instaurer un climat de confiance (écoute active, questionnement et reformulation, posture bienveillante etc.).
• Mener un suivi pertinent de l'évolution des compétences du collaborateur.
Prendre part à une formation pour mener un entretien professionnel est accessible aussi bien aux managers qu'aux professionnels des ressources humaines. Ce dispositif à distance a pour avantage de former à un entretien efficace, sans nécessiter de prérequis. Nous vous proposons chez WK-Formation des parcours en français et en anglais, adaptés à un environnement de travail international.
L'entretien de suivi du projet professionnel est un rendez-vous obligatoire permettant de renforcer la compétitivité de votre entreprise en même temps que la motivation de vos collaborateurs. Vous cherchez à élaborer cet entretien dans les meilleures conditions ? Suivez notre formation e-learning pour optimiser votre préparation avec des méthodes concrètes et pédagogiques.
Mener des entretiens constructifs et bienveillants !
