Aujourd’hui plus qu’hier, les modalités de formation différenciantes connaissent un nouvel essor. Présentiel, distanciel, synchrone, asynchrone, classe virtuelle, e-learning, vidéos learning… la variété de ces modalités permet à de nombreuses personnes d’accéder à la formation plus facilement, en s’adaptant à leurs contraintes.
Mais qu’en est-il des échanges et conseils apportés par le formateur ou la formatrice ?
En réponse à ce besoin, l’accompagnement des stagiaires a émergé notamment dans la formation à distance asynchrone. Cette modalité pédagogique et de formation permet aux apprenant-e-s de bénéficier d’un suivi en temps réel avec un-e expert-e du sujet. Basé sur les besoins individuels des stagiaires, l’accompagnement permet alors d’apporter une dimension humaine, synchrone et hybride à la formation.
Notre offre s'adapte à vos besoins
Depuis 2019, Liaisons sociales formation développe son offre de formation en ce sens pour répondre à vos besoins. En e-learning (asynchrone), un accompagnement individuel et personnalisé est assuré par nos formatrices et formateurs. Grâce au format 100% accompagné vous disposerez d’un temps spécifique avec l’expert-e pour obtenir les réponses aux questions que vous vous posez, approfondir certaines notions ou encore corriger des exercices ensemble.
Nos formations éligibles au CPF certifient vos compétences en ressources humaines à travers votre compte personnel de formation. Le titre de responsable des ressources humaines est reconnu de niveau II et comprend 7 blocs de compétences. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez l'opportunité de franchir un ou plusieurs obstacles. Chaque module vous fournira un contenu pertinent pour vous permettre d'obtenir et / ou de vérifier des compétences opérationnelles.
Dans le cadre du CPF et de la certification, notre taux de réussite est de 90%, avec un score total de 20/20. La certification est réalisée en collaboration avec l'école SUP RH spécialiste dans le domaine des ressources humaines.
Cette formation vous permet de :
- Contrôler le cadre de gestion sociale et ses missions
- Déterminer les indicateurs de ressources humaines dans le contrôle des gestions sociales
- Mettre en place l’indice d'égalité des sexes dans l'entreprise
- Identifier les mécanismes faire évoluer la main-d'œuvre et les salaires au travers de tableaux de bord de rémunération
Cette formation vous permet de :
- De développer des réflexes efficaces au quotidien
- Comprendre le mécanisme de relation avec les représentants des salariés
- Gérer les risques liés à l'élaboration et à la résiliation des contrats
- Mener des entretiens de licenciement
- Garantir les procédures de sanctions
- Évitez tout risque de litige
- Comprendre les fonctions et les compétences des tribunaux prud'homal
- Savoir préparer et traiter les dossiers devant le Tribunal prud'homal
Cette formation vous permet de :
- Déterminer le cadre juridique et les responsabilités du CSE
- Comprendre les rôles et privilèges du CSE
- Organiser la mise en œuvre et le flux de travail du nouveau CSE
- Maîtriser les obligations de l'employeur,
- Identifier et utiliser les nouvelles règles de négociation dans l'entreprise
- S'assurer que les tâches sont exécutées et que les risques juridiques sont maîtrisés
- Maîtriser les différentes étapes de l'organisation électorale professionnelle
- Connaitre les règles juridiques de vote et d'attribution des sièges
Cette formation vous permet de :
- Gerer l’emploi et des compétences,
- Etablir des référentiels de travail et de compétences,
- Analyser les changements dans la main-d’œuvre,
- Concevoir et utiliser des outils utiles pour le travail,
- Les compétences et le développement de carrière des employés
Cette formation vous permet de :
- Contrôler le cadre juridique du recrutement
- Sélectionner les postes et les profils à recruter
- Choisir et analyser les candidatures
- Cadre et réaliser les entretiens de recrutement
- Sélectionner le candidat
- Utiliser les outils de pilotage et de suivi du recrutement
- Développer votre communication.
Cette formation vous permet de :
- Recueillir et analyser les besoins en formation
- Collaborer à la définition des orientations de la formation
- Construire du plan de développement des compétences
- Organiser la partie administrative de la formation et effectuer les bilans nécessaires
- Participer aux choix des modalités de formation (en salle, à distance
)
- Établir et suivre le budget formation
- Organiser la logistique des sessions de formation
- Développer la formation externes et internes afin de définir les objectifs d'une action de formation
- Mettre en place un système d'évaluation de ses formations
Cette formation vous permet de :
- Mettre en place les éléments nécessaires pour réaliser la paie
- Découvrir les méthodes de calculs des charges sociales
- Mettre en place la dernière paie
- Mettre en place des points de contrôle nécessaire et développer toutes les étapes de la paie.
Cette formation vous permet de :
- Optimiser sa posture RH
- Challenger ses pratiques
- Consolider et actualiser ses connaissances
- Développer son expertise
