CPF

Formation E-learning accompagné Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

Mettre en place son tableau de bord de performance RH

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14h30 / 2 mois de connexion 7j/24h

Réf : SP286

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Objectifs

  • Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
  • Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
  • Comprendre et reconnaître les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Élaborer des tableaux de bord des rémunérations

À qui s’adresse cette formation ?

  • Responsable administration du personnel et paye
  • Responsable et chargé RH
  • Contrôleur de gestion sociale nouvellement en poste
  • Cette formation 100% accompagnée s'adresse aux personnes novices ou ayant pour objectif de valider leurs acquis et souhaitant bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à leur convenance et assuré par le un formateur expert
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine du contrôle de gestion sociale.
  • L'accès à la certification est soumis à prérequis: elle est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.
  • Le passage de l'examen de certification est obligatoire dans le cadre d'un financement CPF.n.

Compte professionnel de formation

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Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

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Programme

  • Vidéo de présentation de la formation
  • Introduction au parcours de formation
  • Consignes : comment prendre un rendez-vous d’accompagnement individuel et personnalisé ?
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins
  • Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

  • 1h30 par stagiaire à prendre tout au long de votre parcours

  • Introduction au contrôle de gestion sociale
  • Savoir différencier contrôle de gestion sociale et contrôle de gestion
  • Le rôle du contrôle de gestion sociale
  • Exercice sur les principales différences entre le contrôle de gestion sociale et le contrôle de gestion
  • Questions/réponses sur les missions du contrôle de gestion sociale

  • Les indicateurs légaux d'effectif : effectif théorique, effectif inscrit, effectif payé, effectif présent, effectif au travail, effectif permanent
  • Les indicateurs de climats sociaux : taux d’absentéisme, turnover
  • Les 7 familles d'indicateurs RH
  • Activité pédagogique : Calcul d’indicateurs

  • Les différences entre reporting et tableaux de bord de performance
  • Les objectifs et avantages du tableau de bord de performance
  • Les conseils de Liaisons sociales formation
  • Cas pratique : réaliser un reporting
  • Exercice sur les actions à appliquer pour faire baisser le délai de recrutement d'un-e candidat-e au sein d’une entreprise
  • Cas pratique : proposez une solution pour faire baisser l’absentéisme maladie d’une entreprise

  • Les objectifs de la masse salariale
  • Monter un budget de masse salariale
  • L'effet charges patronales
  • Vrai/faux sur la masse salariale

  • Construire un Bilan Social et Individuel (BSI)
  • Comment et pourquoi mettre en place un BSI ?
  • Exercice sur les éléments du BSI

  • Cadre légal de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : loi, objectifs, planning, préparer l'index
  • Les 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : méthodes, calculs et interprétation
  • Les cas particuliers
  • Le processus d’information et d’affichage
  • Vrai/faux et cas pratique sur l’application de l’index égalité professionnelle femmes-hommes

  • 10 questions

  • 15 questions

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2023, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%. Le passage de l'examen est au tarif de 300€HT.
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
  • L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
  • La réussite à l'examen vous permet de prétendre au certificat du bloc de compétences n°1 "Elaboration et suivi des outils de pilotage RH" du titre certifié de niveau 6 enregistré sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences.
  • Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les outils et la méthodologie indispensables au contrôle de gestion sociale applicable à votre entreprise.
  • Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « élaborer les processus et les tableaux de bord RH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
  • Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 14,5 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 1 module e-learning / 2h30, des ressources documentaires / 6h, un accompagnement individuel et personnalisé avec le formateur / 1h30, un suivi pédagogique / 1h, les révisions à partir des annales / 3h, le questionnaire d’entraînement à l’examen / 30 minutes, l'examen de certification à Paris ou à distance / en option
  • De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des schémas de compréhension, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.
  • Votre parcours pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.

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