Formation Gérer la paie de A à Z : E-learning tutoré

Objectifs

• Maîtriser le processus de paie de A à Z de l'entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
• Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
• Comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales, fiabiliser leur intégration dans la DSN
• Appliquer le principe de régularisation des bases de cotisations avant d'établir la dernière paie

À qui s’adresse cette formation ?

• Gestionnaire de paie nouvellement nommé souhaitant acquérir les bons réflexes
• Gestionnaire de paie confirmé souhaitant sécuriser ses pratiques

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Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis en paie. 100% accompagnée , elle s'adresse aux personnes novices ou ayant pour objectif de valider leurs acquis et souhaitant bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à leur convenance et assuré par un formateur expert.
• Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Compte professionnel de formation

Disponible en intra

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 55 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 11 modules interactif en ligne / 33h, des ressources documentaires / 11h, un suivi pédagogique Liaisons Sociales Formation / 3h, un accompagnement téléphonique avec votre formateur / 3h, des révisions à partir des annales / 6h, le questionnaire d’entrainement à l’examen / 30 minute, l'examen de certification à Paris ou à distance / 3h   <p>- De plus, dans chaque module, vous retrouverez : 64 vidéos, des schémas de découverte et de compréhension, des mises en situation et cas pratiques, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation</p> <p>- Au total, 130 activités pédagogiques pour vous entraîner et être au plus près de la pratique professionnelle.  </p> <p>- Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.  </p> <p> - Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.  </p> <p>- Cette formation existe aussi au format e-learning 100% accompagné (code stage : SP235) ou blended learning (code stage : SP199) ou présentiel (code stage : CY007)</p> <p>- Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.</p> <p>- En 2022, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 78%.</p> <p>- La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.</p> <p>- En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.</p> <p>- L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).</p> <p>- Apport théoriques et pratiques du formateur, échanges d'expériences entre les stagiaires, analyse d’exemples d’outils ou de trames d’entretien, exercices pratiques (études de cas, simulation d’entretiens...)</p> <p>- Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.</p> <p>- Ce programme correspond au bloc de compétences « Gestion de la paie et des obligations sociales du titre CRH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.</p> <p>- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.</p> <p>- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.</p>

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