CPF

Formation E-learning tutoré: Gérer la paie de A à Z

Bloc 7 du Chargé RH

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56h30/2 mois de connexion 7j/24h

Réf : SP235

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Objectifs

  • Maîtriser le processus de paie de A à Z de l'entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
  • Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
  • Comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales, fiabiliser leur intégration dans la DSN
  • Appliquer le principe de régularisation des bases de cotisations avant d'établir la dernière paie

À qui s’adresse cette formation ?

  • Gestionnaire de paie nouvellement nommé souhaitant acquérir les bons réflexes
  • Gestionnaire de paie confirmé souhaitant sécuriser ses pratiques
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis en paie. 100% accompagnée , elle s'adresse aux personnes novices ou ayant pour objectif de valider leurs acquis et souhaitant bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à leur convenance et assuré par un formateur expert.
  • Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Compte professionnel de formation

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Cette formation fait partie du programme CPF Chargé-e des Ressources Humaines. Que vous souhaitiez consolider vos connaissances ou développer de nouvelles compétences, vous aurez la possibilité de suivre un ou plusieurs blocs. Chacun des blocs vous apportera un contenu très pratique vous permettant d’acquérir et/ou de valider un savoir-faire opérationnel.

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Programme

  • Vidéo de présentation de la formation
  • Introduction au parcours de formation
  • Consignes : comment prendre un rendez-vous d’accompagnement individuel et personnalisé ?
  • Questionnaire préalable : Recueil des besoins
  • Questionnaire d’évaluation des connaissances à effectuer avant la formation

11 modules interactifs en ligne et 3 heures d'accompagnement individuel et personnalisé

  • 3 heures par stagiaire à prendre sur toute la durée du parcours
  • Accès à des écrans partagés sur lesquels vous pourrez travailler en collaboration avec votre formateur

Module 1

  • Vidéo 1 : Le bulletin simplifié : -- Distinguer les différents éléments du bulletin de paie -- Appréhender les principes de base -- Découvrir le bulletin simplifié * Quiz de connaissances sur le bulletin simplifié *Exemple d’un bulletin simplifié à télécharger

Module 2

  • Vidéo : Durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle : -- Maîtriser le droit du travail en matière de durée légale du temps de travail -- Activité pédagogique : Quiz de connaissances sur la durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle - Vidéos 1 et 2 : Heures supplémentaires et heures complémentaires : -- Intégrer les mécanismes de calculs (RTT, forfait jours, : heures supplémentaires et heures complémentaires * Quiz de connaissances sur les heures supplémentaires et les heures complémentaires * 2 cas pratiques sur le calcul des heures supplémentaires et leur majoration * Cas pratique sur le calcul des heures complémentaires et leur majoration - Vidéos 1 et 2 : JRTT, aménagement du temps de travail et convention de forfait : -- Intégrer les mécanismes de calculs : RTT, JRTT et forfait jours * Quiz de connaissances sur les JRTT, aménagement du temps de travail et convention de forfait - Vidéo 1 : Valorisation des absences : -- Valoriser les absences en paie - Tableau récapitulatif des absences * 2 cas pratiques sur la valorisation des absences

MODULE 3

  • Vidéos 1, 2 et 3 : Valorisation et calcul des avantages en nature :
    • Valoriser et calculer des avantages en nature
    • Principes des avantages en nature
    • Caractéristiques et détails de chaque avantage : nourriture, logement, véhicule, NTIC, vêtements de travail, produits de l’entreprise
  • Quiz de connaissances et pratique sur la valorisation et le calcul des avantages en nature
  • Cas pratique sur l’évaluation Avantage en nature véhicule
  • Vidéo : Identification et remboursement des frais professionnels :
    • Définition des frais professionnels
    • Indemnités de grands déplacements et de petits déplacements
    • Titres-restaurant
  • Quiz de connaissances et pratique sur l’identification et remboursement des frais professionnels
  • Cas pratique sur la constitution d’un bulletin de salaire en prenant en compte les frais professionnels

MODULE 4

  • Vidéo : Principes des congés payés :
    • Appréhender les principes d’ouverture et d’exercice du droit à congés payés
  • Activité pédagogique : Quiz de connaissances et pratique sur les principes des congés payés
  • Vidéo : Principes du décompte des congés payés :
    • Maîtriser le mode de calcul des droits d'acquisition
    • Connaître les incidences des jours fériés sur le décompte
    • Appliquer le principe aux salariés à temps partiel
    • Définition et impacts des jours de fractionnement
  • Quiz de connaissances et pratique sur les principes du décompte des congés payés
  • Vidéo : Calcul de l’indemnisation des congés payés :
    • Saisir et calculer l'indemnité de congés payés
  • Cas pratique sur l’indemnité de congés payés
  • Vidéo : Les autres types de congés
    • Les différents autres types de congés : évènements familiaux, raisons personnelles ou professionnelle, congé parental d’éducation, congé pour maladie ou handicap de l’enfant, congé pour un proche en fin de vie ou dépendant, congé pour activités sociales, etc.
    • Les nombre de jours
    • Conditions d’application de ces congés
    • La rémunération de ces congés
  • Quiz de connaissances sur les autres types de congés (évènements familiaux)

MODULE 5

  • Vidéo : Gestion de l’absence maladie et de son indemnisation :
    • Cadre règlementaire
    • Conditions
    • Qui indemnise ?
    • Distinguer les différentes formes d'absences (maladie, maternité, accident de travail)
  • Quiz de connaissances sur l’absence maladie
  • Vidéo : L'accident de travail, la maternité et la paternité :
  • Quiz de connaissances et pratique sur les différents types d’absence
  • Vidéos 1 et 2 : Indemniser l'absence maladie :
    • Calculer les différentes IJSS
    • Comprendre le mécanisme de la subrogation et du maintien de salaire
    • Indemniser l'activité partielle (chômage partiel)
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d’indemnisation de l'absence maladie Brut inférieur au Plafond SS
  • Cas pratique sur le calcul du montant de l’absence maladie
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d’indemnisation de l'absence maladie Brut supérieur au Plafond SS
  • Cas pratique sur le calcul du bulletin de salaire après absence
  • Vidéo : Indemnisation de l’absence maternité et paternité
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d’indemnisation de l’absence maternité
  • Cas pratique sur le calcul des indemnités pour absence maternité
  • Vidéo : Indemnisation de l’absence accident du travail
  • Quiz de connaissances et pratique sur les formules de calcul d’indemnisation de l’accident du travail
  • Cas pratique sur le calcul des indemnités de l’accident du travail
  • Fiche ressources sur l’activité partielle
  • Quiz de connaissances et pratique sur l’indemnisation de l’activité partielle
  • Cas pratique sur le calcul des indemnités pour activité partielle

MODULE 6

  • Vidéo : identification des différents organismes sociaux :
    • Identifier les différents organismes sociaux
    • Comprendre les règles propres aux bases de cotisations
    • Connaître les différentes cotisations sociales
    • Maîtriser le calcul des exonérations patronales
  • Vidéo : Compréhension des règles propres aux bases de cotisations
    • Identifier les différentes tranches de cotisations
    • Les proratas de plafonds
    • Connaître les techniques de régularisation progressive des tranches de cotisations
  • Quiz de connaissances sur les différents organismes sociaux
  • Quiz de connaissances sur les règles propres aux bases de cotisations
  • Cas pratique sur la régularisation progressive des bases de cotisations
  • Vidéos 1 et 2 : Connaissance des différentes cotisations sociales :
    • Cotisations recouvrées par l’URSSAF
    • Cotisations Pôle Emploi
    • Cotisations de retraite complémentaire
    • Cotisations de prévoyance complémentaire
    • CSG/CRDS et Forfait Social à 8 %
  • Quiz de connaissances sur les différentes cotisations sociales
  • 2 cas pratiques sur le calcul d’un bulletin de paie
  • Vidéos 1 et 2: Maîtrise du calcul des exonérations patronales
  • Quiz de connaissances sur le calcul des exonérations patronales
  • Cas pratique sur les différentes étapes de calcul du bulletin de paie avec heures supplémentaires pour un salarié
  • Cas pratique sur les différentes étapes de calcul du bulletin de paie pour l’activité partielle

MODULE 7

  • Vidéos 1 et 2 : Le contrat d’apprentissage :
    • A qui s’adresse-t-il ?
    • Quelles sont les obligations de l’entreprise ?
    • Comment est-il considéré au sein de l’entreprise ?
    • De quelles exonérations est-il possible de bénéficier pour le salarié et l’employeur ?
  • Quiz de connaissances et pratique sur le contrat d’apprentissage
  • Cas pratique sur le calcul du montant des cotisations salariales pour un contrat d’apprentissage
  • Vidéos 1 et 2 : Le contrat de professionnalisation :
    • A qui s’adresse-t-il ?
    • Quelles sont les obligations de l’entreprise ?
    • Comment est-il considéré au sein de l’entreprise ?
    • De quelles exonérations est-il possible de bénéficier pour le salarié et l’employeur ?
  • Quiz de connaissances et pratique sur le contrat de professionnalisation
  • Cas pratique sur la vérification du bulletin de paie pour un contrat de professionnalisation
  • Vidéos et 2 : La convention de stage :
    • A qui s’adresse-t-elle ?
    • Quelles sont les obligations de l’entreprise par rapport au stagiaires et celles du stagiaire par rapport à l’entreprise ?
    • les limitations lié à ce contrat et les éventuelle exonérations dont il est possible de bénéficier ?
  • Quiz de connaissances et pratique sur la convention de stage
  • Cas pratique sur le calcul de la gratification pour une convention de stage
  • Vidéo : Le contrat unique d’insertion
    • Le public concerné
    • Auprès de qui peut-il être conclu ?
    • Peut-il bénéficier d’éventuelles exonérations ?
  • Quiz de connaissances et pratique sur le contrat unique d’insertion

MODULE 8

  • Vidéo : L'acompte et l'avance sur salaire : -- Principes -- Conditions d’éligibilité * Quiz de connaissances sur l’acompte * Quiz de connaissances sur l’avance sur salaire - Vidéo : Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : -- Principes -- Interlocuteurs -- Obligations de l’employeur -- Modalités de mise en place * Quiz de connaissances sur le prélèvement à la source - Vidéos 1 et 2 : Saisie arrêt : Avis à tiers détenteur, Tribunal de Grande Instance : -- Les cas de recours * Quiz de connaissances sur la procédure de saisie sur rémunération * Cas pratique avec retenue sur salaire

MODULE 9

  • Vidéo : La retraite supplémentaire : -- Acteurs -- Conditions d’exonération -- Calculs * Quiz de connaissances sur la retraite supplémentaire * Cas pratique sur le régime fiscal de retraite supplémentaire * Cas pratique sur le régime social de retraite supplémentaire - Vidéos 1 et 2 : la prévoyance complémentaire : -- Acteurs -- Différences avec la retraite complémentaire -- Conditions et limites * Quiz de connaissances sur la prévoyance complémentaire * Cas pratique sur le régime fiscal de prévoyance complémentaire * Cas pratique sur le régime social de prévoyance complémentaire

MODULE 10

  • Vidéo : Calculs de l’indemnité compensatrice de préavis et de l’indemnité compensatrice de congés payés -- Indemnité de préavis -- Indemnité compensatrice de congés payés * Quiz de connaissances sur l’indemnité compensatrice de préavis et l’indemnité compensatrice de congés payés * Cas pratique sur l’indemnité compensatrice de congés payés - Vidéos 1 et 2 : Identification des motifs de rupture et calculer les indemnités : -- Licenciement pour motif personnel -- Rupture conventionnelle -- Mise à la retraite par l’employeur -- Départ volontaire en retraite -- Fin du CDD * Quiz de connaissances sur les motifs de rupture * Cas pratique sur le calcul de l’indemnité de licenciement - Vidéo : Connaissance des limites d’exonération des indemnités de rupture : * Cas pratique sur le régime social et fiscal des indemnités de rupture - Vidéo : Recensement des documents à remettre : * Quiz de connaissances sur les documents à remettre * Cas pratique sur le calcul d’un solde de tout compte

MODULE 11

  • Vidéo : Principes de la DSN : -- Déclaration Sociale Nominative (DSN) -- Date limite de remise de la DSN mensuelle -- DSN évènementielle ou signalement d’évènement * Quiz de connaissances sur les principes de la DSN - Vidéo : Contrôles du tableau de bord de la DSN : -- Les différents types de contrôle à effectuer - Vidéos 1, 2 et 3 : Le PAS et ses impacts en paie : -- Contexte légal -- Acteurs du PAS -- Fonctionnement du PAS -- Fonctionnement pour l’entreprise -- Calendrier du PAS -- Différents tauc -- Impacts en paie du PAS -- TOPAze -- Validité du taux * Quiz de connaissances sur le prélèvement à la source * Cas pratique sur le calcul du PAS sur le bulletin de salaire

  • 30 questions en ligne

  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH. En 2023, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 82%. Le passage de l'examen est au tarif de 300€HT.
  • Prérequis de certification: La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique. Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
  • L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
  • La réussite à l'examen vous permet de prétendre au certificat du bloc de compétences n°7 "Gestion de la paie et des obligations sociales" du titre certifié de niveau 6 enregistré sous le n° RNCP35878 auprès de France Compétences.
  • Plus d'information sur la certification: https://formation.lamy-liaisons.fr/liaisons-sociales/formations/charge-de-ressources-humaines

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 56h30 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 11 modules interactif en ligne / 33h, des ressources documentaires / 11h, un suivi pédagogique Liaisons Sociales Formation / 3h, un accompagnement téléphonique avec votre formateur / 3h, des révisions à partir des annales / 6h, le questionnaire d’entrainement à l’examen / 30 minute, l'examen de certification à Paris ou à distance / 3h  
  • De plus, dans chaque module, vous retrouverez :  vidéos, des schémas de découverte et de compréhension, des mises en situation et cas pratiques, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation
  • Au total, 130 activités pédagogiques pour vous entraîner et être au plus près de la pratique professionnelle.  
  • Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.    - Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.  
  • Cette formation existe aussi au format e-learning 100% accompagné (code stage : SP235) ou blended learning (code stage : SP199) ou présentiel (code stage : CY007)
  • Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
  • En 2022, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 78%.
  • La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
  • En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
  • L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
  • Apport théoriques et pratiques du formateur, échanges d'expériences entre les stagiaires, analyse d’exemples d’outils ou de trames d’entretien, exercices pratiques (études de cas, simulation d’entretiens...)
  • Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.
  • Ce programme correspond au bloc de compétences « Gestion de la paie et des obligations sociales du titre CRH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.

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