Formation - CPF - Gérer la paie de A à Z (Formation e-learning 100% accompagnée)

Objectifs

• Maîtriser le processus de paie de A à Z de l'entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
• Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
• Comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales, fiabiliser leur intégration dans la DSN
• Appliquer le principe de régularisation des bases de cotisations avant d'établir la dernière paie

À qui s’adresse cette formation ?

• Gestionnaire de paie nouvellement nommé souhaitant acquérir les bons réflexes
• Gestionnaire de paie confirmé souhaitant sécuriser ses pratiques

Recommander cette formation

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis en paie. 100% accompagnée , elle s'adresse aux personnes novices ou ayant pour objectif de valider leurs acquis et souhaitant bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à leur convenance et assuré par un formateur expert

11 modules interactifs en ligne et 3 heures d'accompagnement individuel et personnalisé

MODULE 1

MODULE 2

MODULE 3

MODULE 4

MODULE 5

MODULE 6

MODULE 7

MODULE 8

MODULE 9

MODULE 10

MODULE 11

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes.- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
• Votre parcours de formation à distance 100% autonome d'une durée totale de 55 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 11 modules interactif en ligne / 33h, des ressources documentaires / 11h, un suivi pédagogique Liaisons Sociales Formation / 3h, un accompagnement téléphonique avec votre formateur / 3h, des révisions à partir des annales / 6h, le questionnaire d’entrainement à l’examen / 30 minute, l'examen de certification à Paris ou à distance / 3h  
• De plus, dans chaque module, vous retrouverez : 64 vidéos, des schémas de découverte et de compréhension, des mises en situation et cas pratiques, des outils à concevoir vous-mêmes, des quiz de compréhension et de mémorisation
• Au total, 130 activités pédagogiques pour vous entraîner et être au plus près de la pratique professionnelle.  
• Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.    - Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.  
• Cette formation est certifiante et éligible au CPF : l’examen vous permet de prétendre au certificat du bloc de compétences « Assurer la paie et les obligations sociales » du titre reconnu certifié de niveau II chargé-e des RH.  
• Cette formation existe aussi au format e-learning 100% accompagné (code stage : SP235) ou blended learning (code stage : SP199) ou présentiel (code stage : CY007)
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que les objectifs ont été atteints.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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