Formation Compétences clés RH : Parcours de formation individualisé à la carte

Construisez votre parcours sur-mesure en fonction des compétences que vous souhaitez développer et bénéficiez d’un accompagnement 100% individuel à distance (en visio ou par téléphone)

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Réf : SP272

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Objectifs

Optimiser sa posture RH
Challenger ses pratiques
Consolider et actualiser ses connaissances
Développer son expertise

À qui s’adresse cette formation ?

Tout collaborateur RH souhaitant développer ses compétences

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Pré-requis

Cet accompagnement individuel ne nécessite pas de prérequis

Programme

Contactez nous pour bâtir votre programme individualisé et votre calendrier

Socle de compétences juridique - Items clés :

Modification et rupture du contrat (3 heures)

Réagir en cas de refus du salarié
Rompre un contrat par le licenciement
...

Durée du temps de travail (3 heures)

Intégrer les spécificités de l'annualisation
Sécuriser les calculs liés au forfait annuel en jours
...

Négocier un accord d’entreprise (3 heures)

Respecter les étapes du processus de négociation
Sécuriser la rédaction de l'accord
...

Animer le CSE (3 heures)

Gérer les refus d'avis
Réagir face aux incidents de séance
...

RGPD pour RH (3 heures)

Maîtriser les impacts sur les logiciels de paie et SIRH
Faire face à un risque
...

Pouvoir disciplinaire et procédure prud’homale (3 heures)

Qualifier le degré de la faute
Préparer son dossier avant un contentieux
...

Socle de compétences business Partner - items clés :

Finances pour RH (analyse financière) (3 heures)

Comprendre les impacts de la rémunération en finances
Intégrer les aspects financier dans son management RH
...

Paye pour non spécialiste (3 heures)

Evaluer les incidences en paye du recours aux contrats particuliers
Assimiler les règles de calculs en cas de suspension du contrat de travail
...

Analytics et contrôle de gestion sociale (3 heures)

Valoriser les données sociales
Structurer les tableaux de bord RH
...

RH et Comité de direction (3 heures)

Valoriser la performance RH
Se positionner en acteur de la conduite du changement
...

Socle de compétences transformation et innovation - Items clés :

Recruter à l’heure du digital (3 heures)

Recruter à distance
Réinventer sa politique pour attirer les talents
...

Agilité pour RH (3 heures)

Mesurer les impacts sur la motivation et la qualité de vie au travail
Etre en capacité d'identifier les activités sous-tension
...

GPEC et formation (3 heures)

Mesurer les écarts entre les compétences internes et les compétences indispensables de demain
Passer d'une logique formation à une logique compétences
...

Accompagner le changement (3 heures)

Impulser des pratiques innovantes en matière d'organisation
Accompagner la digitalisation des métiers
...

Socle de compétences Human Partner - Items clés

Communication (3 heures)

Développer une communication positive
Fédérer autour des projets RH
...

Gestion de conflits (3 heures)

Gérer les situations de conflits
Installer les conditions d'un climat social constructif
...

Marque employeur (3 heures)

Définir le socle de sa marque employeur
Identifier les supports adaptés au déploiement de sa marque employeur
...

Posture pour RH (3 heures)

Enrichir sa posture d’écoute
Gagner en proximité avec les équipes
...

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

Bénéficiez d’un diagnostic et de la conception d’un programme sur mesure par nos équipes pédagogiques. Le contenu sera ajusté grâce à l’évaluation de vos besoins et au regard de votre contexte (poste occupé, projet professionnel, expériences etc…) Pour chacune des compétences à développer, un formateur expert du sujet vous accompagnera à distance et de façon individuelle. Vous construirez votre plan d’actions personnel pour mettre en pratique les apports.
Construisez votre parcours sur-mesure en fonction des compétences que vous souhaitez développer et bénéficiez d’une formation 100% individuelle à distance (en visio ou par téléphone). Parmi nos 4 socles de compétences, développer 2 items clés pour une durée totale de 6 heures
Les dates et heures d'accompagnement seront fixés en fonction de vos disponibilités et de celle de notre expert (les dates affichées sur notre site sont présentes à titre indicatif et totalement ajustables)
En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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Actualités

02 juin 2020

Hebdo digital : Aller à l’essentiel en construisant le programme de votre formation

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