Formation CPF - Mettre en place une GPEC/GEPPMM (Formation e-learning 100% accompagnée)

Objectifs

• Appréhender la démarche de gestion de l'emploi et des compétences
• Élaborer des référentiels d’emplois et de compétences
• Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
• Concevoir et utiliser les outils utiles au développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs

À qui s’adresse cette formation ?

• Chargé des Ressources Humaines
• Tout collaborateur en charge de la gestion des carrières, des emplois et des compétences

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Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine des emplois, des compétences et de la carrière, 100% accompagnée elle s'adresse aux personnes novices ou ayant pour objectif de valider leurs acquis et souhaitant bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à leur convenance et assuré par une formatrice experte
• Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Compte professionnel de formation

Disponible en intra

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Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 17 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : <p>-- 1 module e-learning / 2h</p> <p>-- Des ressources documentaires / 6h</p> <p>-- Un accompagnement téléphonique avec votre formatrice / 1h30</p> <p>-- Un suivi pédagogique / 1h</p> <p>-- Les révisions à partir des annales / 3h</p> <p>-- Le questionnaire d’entraînement à l’examen / 30 minutes</p> <p>-- L'examen de certification à Paris ou à distance / 3h</p> <p> </p> <p>- De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez :</p> <p>-- Des schémas de découverte et de compréhension</p> <p>-- Des pop-up de connaissance</p> <p>-- Des mises en situation</p> <p>-- Des situations personnalisées selon votre contexte d'entreprise</p> <p>-- Des outils à concevoir vous-mêmes</p> <p>-- Des quiz de compréhension et de mémorisation</p> <br /> <p>- Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.</p> <p> </p> <p>- Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.</p> <p>- Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.<br />- En 2022, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.</p> <p>- La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.</p> <p>- En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.</p> <p>- L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).</p> <p>- Ce parcours vous permet de disposer d’un cadrage précis du CSE. Basée sur l’alternance d’apports théoriques, d’échanges de bonnes pratiques et de mises en situation, il vous apportera les savoir-faire indispensables à l’optimisation des IRP dans votre entreprise.</p> <p>- Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.</p> <p>- Ce programme correspond au bloc de compétences « Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels du titre CRH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.</p> <p>- Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.</p> <p>- Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.</p> <br /><br /><br />

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