Formation CPF - Mettre en place une GPEC/GEPPMM (Formation e-learning 100% accompagnée)

Objectifs

• Appréhender la démarche de gestion de l'emploi et des compétences
• Élaborer des référentiels d’emplois et de compétences
• Réaliser des analyses sur les évolutions des effectifs
• Concevoir et utiliser les outils utiles au développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs

À qui s’adresse cette formation ?

• Chargé des Ressources Humaines
• Tout collaborateur en charge de la gestion des carrières, des emplois et des compétences

Recommander cette formation

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine des emplois, des compétences et de la carrière, 100% accompagnée elle s'adresse aux personnes novices ou ayant pour objectif de valider leurs acquis et souhaitant bénéficier d'un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à leur convenance et assuré par une formatrice experte
• Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Compte professionnel de formation

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 17 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :
• 1 module e-learning / 2h
• Des ressources documentaires / 6h
• Un accompagnement téléphonique avec votre formatrice / 1h30
• Un suivi pédagogique / 1h
• Les révisions à partir des annales / 3h
• Le questionnaire d’entraînement à l’examen / 30 minutes
• L'examen de certification à Paris ou à distance / 3h  
• De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez :
• Des schémas de découverte et de compréhension
• Des pop-up de connaissance
• Des mises en situation
• Des situations personnalisées selon votre contexte d'entreprise
• Des outils à concevoir vous-mêmes
• Des quiz de compréhension et de mémorisation
• Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.  
• Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
• Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.- En 2022, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
• La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
• Ce parcours vous permet de disposer d’un cadrage précis du CSE. Basée sur l’alternance d’apports théoriques, d’échanges de bonnes pratiques et de mises en situation, il vous apportera les savoir-faire indispensables à l’optimisation des IRP dans votre entreprise.
• Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.
• Ce programme correspond au bloc de compétences « Gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels du titre CRH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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