Formation E-Learning tutoré Appliquer le droit social individuel

Objectifs

• Gérer le temps de travail
• Etablir, modifier et rompre le contrat de travail
• Exercer le pouvoir disciplinaire et appréhender la procédure prud'homale
• Identifier le statut et les missions des IRP

À qui s’adresse cette formation ?

• Cette formation 100% accompagnée s’adresse aux personnes novices ou ayant pour objectif de valider leurs acquis et souhaitant bénéficier d’un accompagnement individuel et personnalisé, à utiliser à leur convenance et assuré par une formatrice experte
• Nouveau collaborateur RH
• Collaborateur RH souhaitant mettre à jour ses connaissances

Recommander cette formation

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis dans le domaine du droit social
• Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Compte professionnel de formation

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 25 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend :
• 11 modules e-learning / 8h30
• Des ressources documentaires / 9h
• Un accompagnement téléphonique avec votre formatrice / 3h
• Un suivi pédagogique / 1h
• Les révisions à partir des annales / 3h
• Le questionnaire d’entraînement à l’examen / 30 minutes
• L'examen de certification à Paris ou à distance / en option  
• De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez :
• Des schémas de découverte et de compréhension
• Des pop-up de connaissance
• Des mises en situation
• Des situations personnalisées selon votre contexte d'entreprise
• Des outils à concevoir vous-mêmes
• Des quiz de compréhension et de mémorisation
• Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, des fiches pratiques et un espace d’échange.  
• Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez.
• Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
• En 2022, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
• La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).
• S’appuyant entièrement sur des exemples concrets et des exercices d’application, ce stage vous apporte les outils et la méthodologie indispensables au contrôle de gestion sociale applicable à votre entreprise.
• Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.
• Ce programme correspond au bloc de compétences « Application du droit social individuel du titre CRH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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