Formation Manager les relations contractuelles au travail (Formation e-learning 100% accompagnée)

Objectifs

• Faire le point complet sur l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
• Mesurer les risques juridiques soulevés par les contrats de travail précaires
• Connaître les différentes sanctions disciplinaires
• Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture
• Prévenir les contentieux
• Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal
• Maîtriser les conditions de validité d'une délégation de pouvoir

À qui s’adresse cette formation ?

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des Relations Sociales
• Directeur Général
• Directeur de site ou d'établissement
• Juriste en droit social

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Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis en droit du travail
• Cette certification est ouverte à tout salarié, disposant d’un diplôme de Niveau Bac + 3 et d’une expérience minimale de 3 ans à un poste à responsabilité. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Compte professionnel de formation

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Votre parcours de formation à distance 100% accompagnée d'une durée totale de 27 heures vous permettra d’avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Ce format comprend : 9 modules e-learning (12h), des ressources documentaires (8h), un accompagnement individuel avec votre formatrice (1h30), un atelier collectif en classe virtuelle avec votre formateur et d'autres stagiaires (1h30), les révisions à partir d’un annale (3h minimum), des questions d’entraînement à la fin de chaque module (1h), l'examen de certification à Paris ou à distance (30 minutes). 
• De plus, dans chaque module e-learning, vous retrouverez : des schémas de découverte et de compréhension, des pop-up de connaissance, des mises en situation, des infographies, des vidéos, des quiz de compréhension et de mémorisation.
• Retrouvez tous ces éléments sur notre Campus digital qui vous offre un environnement totalement dédié à votre apprentissage et où vous pourrez consulter vos scores, votre taux de complétion, et un espace d’échange. 
• Votre parcours séquencé pourra être effectué en 2 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez. 
• Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
• En 2022, le taux de réussite de ce bloc de compétences est de 100%.
• La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: l’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation et un entretien téléphonique.Les dossiers de candidature sont validés par Lamy Liaisons et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• L'épreuve de certification a lieu entre 1 à 3 mois après la fin du parcours de formation : épreuve orale devant un jury professionnel sur la base d'un cas pratique d'entreprise
• Apport théoriques et pratiques du formateur, échanges d'expériences entre les stagiaires, analyse d’exemples d’outils ou de trames d’entretien, exercices pratiques (études de cas, simulation d’entretiens...)
• Vous disposerez d’une palette d’indicateurs vous permettant d’identifier les plus pertinents pour votre organisation.
• Ce programme correspond au bloc de compétences « Management des relations contractuelles au travail du titre MDRH » du Titre I « Manager du développement RH ». Il est éligible au titre du CPF.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.
• Vous aurez également la possibilité de suivre 6 autres parcours (et examens associés) afin de prétendre à l’obtention du titre « Manager du développement des RH ».