Actualités LAMY LIAISONS

L’essor de l’intelligence artificielle oblige le droit à repenser ses fondements pour encadrer une technologie aussi prometteuse que risquée.

La gestion d’un collaborateur toxique requiert une approche structurée qui concilie fermeté et prévention afin de protéger la cohésion de l’équipe et la qualité du climat de travail.

Les techniques de médiation constituent aujourd’hui un levier essentiel pour rétablir le dialogue et désamorcer les conflits au sein des entreprises.

Stress chronique, comportements abusifs, isolement : le harcèlement moral au travail est une réalité à connaître, à détecter et à combattre.

De la prévention à la restructuration, l’accompagnement juridique permet aux entreprises en difficulté de surmonter les crises et d’envisager un rebond durable.

La veille sociale est aujourd’hui un pilier stratégique de la fonction RH, permettant d’anticiper les évolutions légales et d’optimiser la gestion des obligations sociales.

Le harcèlement sexuel au travail n’est pas une fatalité : employeurs, salariés et témoins ont les moyens d’agir pour prévenir, identifier et sanctionner ces comportements.

À la croisée du droit et du sport, l’avocat mandataire sportif représente et accompagne les athlètes dans la gestion juridique de leur carrière.

La transparence salariale devient un pilier incontournable des politiques RH modernes, entre exigence réglementaire et engagement pour l’égalité professionnelle.

Profession encadrée et exigeante, le métier d’agent sportif FFF joue un rôle central dans la gestion de carrière des athlètes professionnels.