Actualités LAMY LIAISONS

Découvrez dans quels cas le CSE peut recourir à une expertise pour risque grave, comment se déroule la procédure prévue par le code du travail et quelles sont les règles applicables en matière de financement, de contestation et de prévention.

Découvrez comment l’accord d’intéressement permet de mettre en place un dispositif sécurisé, d’en maîtriser le calcul de la prime d’intéressement, les modalités de versement, les dispositifs d’épargne salariale et les obligations légales applicables à l’entreprise.

À l'occasion de ses 50 ans, Lamy Liaisons Académie réaffirme son engagement à proposer des formations innovantes pour accompagner les professionnels du droit, des ressources humaines et du management face aux évolutions de leurs métiers.

Obligatoire dans certaines entreprises et source d’épargne salariale pour les salariés, l’accord de participation répond à des règles précises qu’il est essentiel de maîtriser pour sécuriser sa mise en place, sa négociation et son application.

Découvrez comment identifier un management toxique, comprendre à partir de quel moment il devient un harcèlement moral au travail et connaître les obligations de l'employeur pour prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé des salariés.

La surveillance au travail est encadrée par des règles strictes qui visent à concilier pouvoir de contrôle de l’employeur et respect de la vie privée du salarié.

Le management toxique fragilise durablement les équipes et expose l’entreprise à des risques humains et juridiques majeurs, d’où l’importance de savoir l’identifier et le prévenir.

Entre protection des lanceurs d’alerte et sanction des accusations mensongères, la dénonciation calomnieuse au travail soulève des enjeux juridiques majeurs pour les salariés comme pour les employeurs.

Dans les situations de harcèlement au travail, l’enregistrement d’une conversation peut parfois constituer une preuve recevable, mais uniquement dans un cadre juridique strict et encadré par la jurisprudence.

Le développement des soft skills s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique incontournable pour améliorer la santé mentale au travail et prévenir durablement les risques psychosociaux.