Actualités LAMY LIAISONS

Bien que le burn-out s'installe souvent de manière progressive, sa reconnaissance au titre d'accident du travail est juridiquement possible dès lors qu'un événement soudain survenu dans l'entreprise dégrade brutalement la santé psychique du salarié.

Portée par l'entrée en vigueur de la directive européenne CSRD, la transition agroécologique impose désormais un reporting de durabilité strict qui transforme les critères ESG en véritables leviers stratégiques pour les entreprises agroalimentaires et le CSE.

Outil d'analyse RSE structurant, la matrice de double matérialité permet d'évaluer les impacts environnementaux d'une entreprise et de répondre aux obligations de reporting de la CSRD.

Adossée au Pacte vert européen, la taxonomie verte européenne régit la classification des activités éligibles et activités alignées afin d'orienter l'investissement responsable et de lutter efficacement contre le greenwashing.

Découvrez dans quels cas le CSE peut recourir à une expertise pour risque grave, comment se déroule la procédure prévue par le code du travail et quelles sont les règles applicables en matière de financement, de contestation et de prévention.

Découvrez comment l’accord d’intéressement permet de mettre en place un dispositif sécurisé, d’en maîtriser le calcul de la prime d’intéressement, les modalités de versement, les dispositifs d’épargne salariale et les obligations légales applicables à l’entreprise.

À l'occasion de ses 50 ans, Lamy Liaisons Académie réaffirme son engagement à proposer des formations innovantes pour accompagner les professionnels du droit, des ressources humaines et du management face aux évolutions de leurs métiers.

Obligatoire dans certaines entreprises et source d’épargne salariale pour les salariés, l’accord de participation répond à des règles précises qu’il est essentiel de maîtriser pour sécuriser sa mise en place, sa négociation et son application.

Découvrez comment identifier un management toxique, comprendre à partir de quel moment il devient un harcèlement moral au travail et connaître les obligations de l'employeur pour prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé des salariés.

La surveillance au travail est encadrée par des règles strictes qui visent à concilier pouvoir de contrôle de l’employeur et respect de la vie privée du salarié.