Confronté à des situations complètement inédites, le manager doit néanmoins prendre des décisions rapides. Pour prendre les décisions les plus adaptées, la posture même du manager doit évoluer, passant d’un management d’autorité à un management d’agilité. En tant que manager, avez-vous...
L’urgence sanitaire met l’obligation de sécurité des employeurs à rude épreuve. Elle bouscule les conditions de travail des salariés pour faire face au confinement et bouleversera encore d’avantage la situation des entreprises dans la gestion de l’après. Lamy Formation vous accompagne...
Certaines absences fortuites nécessitent de la part du manager une réaction juste et équilibrée. Connaître les règles issues du Droit du travail en matière de congés et d’absences vous permettra d’améliorer votre réactivité et d’affirmer vos décisions comme lors du retour d’un collaborateur...
Le travail c’est la santé ! Que faire quand cet adage tend à ne plus correspondre à la réalité. Quid des managers et de leur rôle ? Le rôle des managers est de prévenir toute dégradation de santé qu’elle soit individuelle ou collective en satisfaisant à l’obligation de prévention...
En fonction de votre proximité avec les personnes concernées, la gravité de la situation ainsi que votre situation hiérarchique dans l’entreprise, vous devrez adopter le mode de réaction qui vous semblera le plus approprié.
Un haussement d’épaules ou un rire de complaisance. Telles peuvent être les réactions des victimes ou des témoins face à un agissement sexiste ou un fait de harcèlement sexuel. Mais en réponse à ces actes, plusieurs types de réactions sont possibles. Une mission délicate qui n’en...
8 femmes sur 10 déclarent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent...
Le 28 février dernier, Bruno Le Maire, ministre français de l’économie, a annoncé à l’issue d’une réunion avec les partenaires sociaux au ministère du Travail que le coronavirus sera « considéré comme un cas de force majeure pour les entreprises ».
Que ce soit pour un représentant du personnel titulaire ou pour un mandat syndical, un entretien de fin de mandat doit obligatoirement être organisé par l’employer. Un entretien de début de mandat peut lui aussi être organisé à la demande du salarié. Quel sont les objectifs de ces...
Dans le cadre de son Parcours E-learning Droit du travail pour manager, Wolters Kluwer accompagne les managers à devenir les Legal-partners de leur entreprise. Isabelle SCHUCKÉ-NIEL, avocate au Barreau de Paris vous explique en vidéo les précautions à prendre pour sécuriser votre...
