Actualités LAMY LIAISONS

Le gestionnaire de paie traite les éléments et les procédures techniques administratives relatives à la gestion du personnel. Il réalise les tâches liées à la rémunération, à l’administration et aux ressources humaines.

Afin de développer l’intégration des employés LGBT, il faut mettre en place une politique de diversité pour mettre en avant des actions concrètes et améliorer l’environnement de travail.

Liaisons sociales formation a le plaisir de vous annoncer le lancement de la formation e-learning : Appliquer le droit social individuel certifiant et éligible au CPF.

2020 nous aura permis d’accélérer la digitalisation de notre offre de formation, et parce que le besoin de nos clients de se former à distance reste présent : pour supprimer les temps de transport, découvrir de nouvelles approches pédagogiques, 2021 marquera l’ancrage de nos modalités...

Liaisons sociales formation a le plaisir de vous annoncer la sortie du titre Chargé-e des Ressources Humaines en 100% e-learning ! Ce titre reconnu Certifié de niveau II (bac +3/+4) et éligible au CPF, conçu par nos intervenant-e-s expert-e-s professionnel-le-s des Ressources Humaines...

Le blanchiment de capitaux est l’ensemble des procédés par lequel un blanchisseur et d’éventuels intermédiaires donnent une justification mensongère à l’origine de biens ou revenus de l’auteur d’une infraction dite « sous-jacente » (trafic de stupéfiants, abus de bien social, fraude...

Afin de renforcer les engagements éthiques des acteurs économiques, la loi de mars 2017 relative au Devoir de Vigilance dédié aux sociétés mères et aux entreprises donneuses d’ordre leur impose désormais une maîtrise des risques de leur chaîne de production.

La loi Sapin 2 est une réglementation sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique qui impose désormais l’adoption d’un code de conduite décrivant les comportements prohibés

La loi Sapin 2 a pour objectif d’inciter les entreprises à plus de transparence au sein de leur organisation.

L’année 2020 a métamorphosé notre monde et a profondément transformé les métiers juridiques en leur demandant de concilier agilité et réactivité.  En 2021, poursuivez sur cette voie du changement et votre raison d’être en prenant enfin le temps de vous poser les bonnes questions...