Formation à distance : quel format est fait pour vous ?

Distanciel, synchrone, asynchrone, classe virtuelle, e-learning, vidéos learning… la variété des modalités pédagogiques en formation est telle qu’il est parfois complexe de choisir le format qui sera le plus adapté à ses besoins et ses contraintes.

Pour vous guider dans ce choix, Liaisons Sociales Formation a créé un questionnaire spécialement dédié. Découvrez votre type de formation à distance sans plus attendre ! 

Formation Éligible au CPF - Chargé de Formation
Formation Éligible au CPF - Piloter la formation professionnelle Elearning Accompagné
Formation Éligible au CPF - Piloter la formation professionnelle Elearning Autonome

Chargé de Formation - Formation Éligible au CPF

Objectifs de la formation "chargé de formation"

• Recueillir et analyser les besoins de formation
• Coopération dans la détermination des orientations de formation
• Contribuer à l'élaboration d'un plan de développement des compétences
• Organiser la partie administrative de la formation et réaliser les évaluations nécessaires
• Participer au choix des méthodes de formation
• Définir et suivre le budget formation
• Organiser la logistique des formations
• Suivre les fournisseurs et les organismes de formation en dehors des formateurs internes
• Définir les objectifs d'une action de formation
• Construire un système efficace d'évaluation de la formation

Programme de la formation "chargé de formation"

• Respecter le cadre légal de la formation professionnelle continue
• Positionnez-vous face aux différentes méthodes de formation.
• Contrôler et optimiser votre plan de formation continue
• Participer à la gestion du budget formation
• Organiser les formations et assurer le suivi administratif
• Assurer le bon déroulement d'une formation
• Rédiger les rapports nécessaires à la formation professionnelle
• Questionnaire d'assimilation des connaissances

Piloter la formation professionnelle  Formation - Éligible au CPF

Objectifs de la formation "Piloter la formation pofessionnelle"

• Recueillir et analyser les besoins de formation
• Coopérer dans la détermination des orientations de formation
• Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences
• Organiser la partie administrative de la formation et réaliser les évaluations nécessaires
• Participer au choix des méthodes de formation
• Définir et suivre le budget formation
• Organiser la logistique des formations
• Supervision des prestataires de formation externes et des organisations de formateurs internes
• Définir les objectifs d'une action de formation
• Mettre en place un système efficace d'évaluation de la formation

Programme de la formation "Piloter la formation pofessionnelle"

Maîtriser le cadre réglementaire de la formation continue

• Cadre juridique de la formation professionnelle continue
• Obligations des employeurs en matière de formation
• Positionnez-vous face aux différents acteurs de la formation en ligne
• Contrôler et optimiser les différents systèmes de formation continue
• Contrôle qualité et certification des équipements

Mettre en œuvre le plan de compétences

• Étapes du plan de développement des compétences
• Passer des besoins en formation à l'optimisation des actions de développement des compétences
• Assurer une formation et un suivi fluides