Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en sont victimes.
Un salarié sur trois déclare avoir connu un burn-out au cours de sa carrière professionnelle
À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entreprise
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
Trois experts, trois bonnes raisons pour passer au télétravail
La charge de travail et le contrôle de l’amplitude de travail et du temps de repos sont de la responsabilité de l’entreprise et des managers.
Avec une moyenne en France d’un jour de télétravail par semaine, peut-on parler de rupture du collectif de travail ?
Qui dit télétravailleurs, dit « télé-managers »
L’éligibilité est une question fondamentale pour le télétravail. Elle repose avant tout sur la confiance et l’autonomie. Comment objectiver l’accès au télétravail par rapport aux critères du poste, de l’individu ? Comment anticiper les conditions d’organisation du travail d’un point...
Liaisons sociales Conférences lance une nouvelle série d'émissions TV Web "PourParlersRH". "Télétravail, une mise en place qui ne s’improvise pas !" - Episode 5
