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26 nov. 2019

Demain, tous proches aidants ? Pour qui ? WEB TV « PourParlersRH »

On recense en France 8 à 11 millions de proches aidants, soit 1 français sur 6 et 53% d’entre eux sont en activité.

23 oct. 2019
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE

Quelles actions correctives en situation de harcèlement sexuel ?

Si l’existence d’un harcèlement sexuel est confirmée par le rapport, la sanction est nécessaire. Puis il est temps de favoriser le retour au travail dans le calme et la sérénité afin de permettre à l’ensemble des salariés d’aller de l’avant. Voici le plan d’action à mettre en œuvre.

21 oct. 2019
#BURN-OUT

Alerte sur un cas de burn-out, que doit faire l’entreprise ? WEB TV « PourParlersRH »

Face à un cas avéré de burn-out, comment réagir ?

21 oct. 2019
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE

Harcèlement sexuel au travail : comment limiter les impacts sur l’entreprise ?

Durant le temps de l’enquête harcèlement, c’est le grand bouleversement dans l’entreprise : les salariés sont inquiets, l’environnement de travail est peu propice à la concentration. Les risques : un travail désorganisé, des collaborateurs démobilisés, et donc des résultats en baisse...

18 oct. 2019
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE

Comment gérer un salarié harceleur ? L’entretien avec le RH

Après avoir recueilli le témoignage des victimes, l’investigation continue. Prochaine étape : l’entretien avec le salarié présumé harceleur. Un échange à mener avec habileté pour l’amener à prendre conscience de la gravité de son comportement et à jouer cartes sur table. Quel sont...

17 oct. 2019
#HARCÈLEMENT #AGISSEMENT SEXISTE

Conduite d’entretien dans le cadre d’une situation de harcèlement sexuel

De même qu’il est conseillé aux victimes de harcèlement sexuel de ne pas attendre pour parler des violences qu’elles ont subies, plus l’entreprise agit vite, plus l’action menée sera efficace. Dans ce cadre, le référent harcèlement sexuel doit mener un entretien individuel avec la...

17 oct. 2019
#BURN-OUT

Comment prévenir le burn-out ? Comment être en alerte ? WEB TV « PourParlersRH »

Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel

15 oct. 2019
#HARCÈLEMENT

Libérer la parole des victimes de harcèlement sexuel

En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accompagner la victime.

14 oct. 2019
#BURN-OUT

Quelle distinction entre Burn-out, dépression et surmenage ?

Des symptômes similaires mais un processus d’installation et un rapport au travail bien différents

10 oct. 2019

Identifier un agissement sexiste et un fait de harcèlement sexuel

Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en sont victimes.