À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entreprise
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
Trois experts, trois bonnes raisons pour passer au télétravail
La charge de travail et le contrôle de l’amplitude de travail et du temps de repos sont de la responsabilité de l’entreprise et des managers.
Avec une moyenne en France d’un jour de télétravail par semaine, peut-on parler de rupture du collectif de travail ?
Qui dit télétravailleurs, dit « télé-managers »
L’éligibilité est une question fondamentale pour le télétravail. Elle repose avant tout sur la confiance et l’autonomie. Comment objectiver l’accès au télétravail par rapport aux critères du poste, de l’individu ? Comment anticiper les conditions d’organisation du travail d’un point...
Liaisons sociales Conférences lance une nouvelle série d'émissions TV Web "PourParlersRH". "Télétravail, une mise en place qui ne s’improvise pas !" - Episode 5
Avec les besoins des collaborateurs, une entreprise doit optimiser son organisation du travail en proposant de l'emploi en télétravail
Développer sa posture business & human partner et challenger ses pratiques. Comprendre les évolutions de fonction RH. DuRH mécanique au RH médiatique
