Le travail c’est la santé ! Que faire quand cet adage tend à ne plus correspondre à la réalité. Quid des managers et de leur rôle ? Le rôle des managers est de prévenir toute dégradation de santé qu’elle soit individuelle ou collective en satisfaisant à l’obligation de prévention...
En fonction de votre proximité avec les personnes concernées, la gravité de la situation ainsi que votre situation hiérarchique dans l’entreprise, vous devrez adopter le mode de réaction qui vous semblera le plus approprié.
Un haussement d’épaules ou un rire de complaisance. Telles peuvent être les réactions des victimes ou des témoins face à un agissement sexiste ou un fait de harcèlement sexuel. Mais en réponse à ces actes, plusieurs types de réactions sont possibles. Une mission délicate qui n’en...
8 femmes sur 10 déclarent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent...
Que ce soit pour un représentant du personnel titulaire ou pour un mandat syndical, un entretien de fin de mandat doit obligatoirement être organisé par l’employer. Un entretien de début de mandat peut lui aussi être organisé à la demande du salarié. Quel sont les objectifs de ces...
Dans le cadre de son Parcours E-learning Droit du travail pour manager, Wolters Kluwer accompagne les managers à devenir les Legal-partners de leur entreprise. Isabelle SCHUCKÉ-NIEL, avocate au Barreau de Paris vous explique en vidéo les précautions à prendre pour sécuriser votre...
A l’heure du CSE, le rôle des managers est essentiel pour assurer un dialogue social constructif. En effet, il leur faut sécuriser leur pratique du management des collaborateurs représentant du personnel et éviter d’exposer l’entreprise à un risque juridique (délit d’entrave, discrimination...
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