Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir et détecter les cas de harcèlement au travail

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Objectifs

  • Accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

à qui s’adresse cette formation ?

  • Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommés par l’employeur
  • Directeurs et responsable des ressources humaines
  • Membres du CSE
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Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Pour les représentants du personnel, avoir suivi la formation SSCT des élus au CSE est un plus.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • L’évolution de la loi sous l’effet de l’actualité
  • La dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes

  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
  • Cadre légal et risque juridique
  • Attributions du CSE et rôle du référent
  • Quiz sur le cadre légal

  • Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Les comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel

  • Quel référent êtes-vous ?
  • Questionnaire de positionnement
  • L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
  • L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d’enquête
  • L’élaboration d’un plan d’actions
  • Jeu de rôle : l’entretien d’accueil d’une personne qui se plaint de harcèlement

  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Le panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L’articulation de l’ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l’entreprise
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression
  • Pour aller plus loin nous vous proposons la formation Référent HS- perfectionnement (code 63522) .

Intervenants

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Cette formation est conforme à l'obligation pour le CSE de désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel depuis le 1er janvier 2019, en application de l’article 105 de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018
  • Cette formation pratique contre le harcelement sexuel propose des jeux de rôles et exercices pour vous permettre d'assurer pleinement votre rôle de référent

Avis

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