Formation Elections professionnelles du CSE

Objectifs

• Maîtriser les différentes phases de l'organisation des élections professionnelles et déterminer le calendrier électoral de son entreprise
• Préparer la négociation d’un protocole d'accord préélectoral
• Gérer l’élection et les proclamations des résultats
• Calculer la représentativité et l'audience des organisations syndicales

À qui s’adresse cette formation ?

• Responsables ou Directeurs des Ressources Humaines
• Tous collaborateurs des Ressources Humaines
• Juristes en droit social
• Pilotes des relations sociales
• Toutes personnes chargées d'organiser des élections professionnelles

Recommander cette formation

Pré-requis

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis en matière d’élections professionnelles

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Le stage s’appuie sur des exercices et des cas pratiques proposés aux participants pendant ces deux journées.
• L'intervenant et les participants enrichissent les échanges de retours d'expérience et de cas de jurisprudence.
• L’intervenant vous proposera un zoom sur les points d’alerte et spécificités du CSE ainsi qu’un cadrage précis sur la mise en place et les délais à respecter, afin que votre processus électoral soit sécurisé.
• Le processus électoral est traité pour l'ensemble des entreprises avec ou sans organisation syndicale pour chacune des étapes.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Avis

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

• A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
• A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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