Formation Négocier et configurer le CSE

Objectifs

• Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE
• Identifier ce qui est obligatoire de ce qui est négociable dans le CSE
• Négocier habilement les éléments qui peuvent l’être

À qui s’adresse cette formation ?

• Délégué syndical
• Elu de CSE
• Responsable RH

Recommander cette formation

Pré-requis

• Cette formation s'adresse aux représentants du personnel et aux équipes de direction de plus de 50 salariés

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Aujourd'hui, le CSE c'est à la carte. La loi fixe un minimum et ouvre largement la voie à la négociation.
• A la lecture des premiers accords signés, les employeurs et les délégués syndicaux ont fait preuve d'imagination pour adapter le CSE à leur entreprise.
• A vous de configurer votre CSE ! Partant de ce qui est obligatoire et de ce qui est négociable, Liaisons Sociales Formation vous guide dans ce qu'il est possible de mettre en place dans votre entreprise, pour réussir un dialogue social de qualité.
• Cette formation s'adresse à la fois aux représentants du personnel qu'aux équipes RH.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

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