NOUVEAU : découvrez notre Catalogue Lamy Liaisons Formations 2025
→ Droit des entreprises Droit des affaires Compliance et RGPD Droit du numérique Droit du transport et douane Droit immobilier Droit de l'agroalimentaire → Droit de la famille Droit patrimonial de la famille Successions et donations
→ Droit du travail Droit social Relations sociales pour RH CSE - Représentants du personnel Droit du travail pour notaires → Gestion des ressources humaines Métiers et pilotage RH Recrutement, compétences et carrières Rémunération et Protection sociale Paie et administration du personnel
→ SST - QVT - RSE RPS SST QVT et marque employeur RSE - Responsabilité sociétale des entreprises → Soft Skills & Compétences transversales Intelligence Artificielle Management d'équipes Efficacité professionnelle Management de projets Compétences du juriste Compétences du notaire Comptabilité et Finance
→ Toutes les prochaines Conférences Explorer nos journées d'actualités prévues dans différents domaines juridiques: Droit social Droit des affaires Droit de la famille Droit immobilier
→ Replay Visionnez en replay une conférence à laquelle vous n'avez pas pu assister.
→ Tous nos modules E-learning Notre offre E-learning sur la compliance, la QVCT et la gestion des ressources humaines. → Les avantages de nos modules Découvrez l'expertise Lamy Liaisons : une offre adaptable, modulable et personnalisable.
→ Top formation pour les collaborateurs Lutte anticorruption (Loi Sapin 2) Cybersécurité Recruter sans discriminer Prévention des RPS en entreprise Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
→ Top formation Acteurs RH Recrutement et gestion des compétences Manager et développer les compétences Mettre en place une GPEC/GEPPM Piloter la formation professionnelle Gérer la paie de A à Z
→ Nos titres CPF Chargé-e des Ressouces Humaines Manager du développement des Ressources Humaines → Votre projet de formation CPF
→ E-learning éligibles au CPF CPF - Gérer la paie de A à Z CPF - Maîtriser le CSE de A à Z

Formation Prévention du harcèlement et des agissements sexistes

Sensibiliser les collaborateurs et orchestrer une prévention efficace avec le référent HS

Télécharger le programme au format PDF
Voir le calendrier de la formation
14 heures / 2 jours

Réf : 60522

Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Télécharger le programme au format PDF

Objectifs

  • Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
  • Identifier les agissements à risque
  • Mettre en place des outils pour réajuster les comportements et accompagner les collaborateurs

à qui s’adresse cette formation ?

  • Dirigeants et responsables des ressources humaines
  • Tous collaborateurs RH
  • Managers
  • Représentants du personnel
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Il est nécessaire de maitriser les règles fondamentales et les principes essentiels du droit du travail.
Programme

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

  • Définition des concepts d'agissement sexistes, de harcèlement sexuel et d'agression
  • Risque de sanction civile & pénale
  • Qui est susceptible d’être auteur du harcèlement sexuel ?
  • Cas pratiques : les agissements constitutifs de harcèlement sexuel ou justifiant un signalement de harcèlement sexuel

  • Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
  • Dans le management de la performance
  • Dans la gestion des fautes : civisme, entretien, mails et sms, etc.
  • Dans le contexte externe à l'équipe : restructuration, changement de manager
  • Où s’arrête la séduction et ou commence le harcèlement sexuel ?
  • Cas pratiques : les alertes pour détecter les dérives de comportement

  • La protection du salarié et le bien-être au travail : une obligation de résultat ?
  • Les outils en interne déjà en place et à réadapter : Code du Travail, convention collective, contrat de travail, règlement intérieur, le document unique et autres normes internes
  • Le rôle du référent sexuel CSE et hors CSE
  • Quiz : les outils de prévention disponibles et le référent

  • L'étendue de la discrimination
  • Le principe de l'égalité de traitement
  • La notion de raison objective, réelle et pertinente
  • Le rôle et les pouvoirs du défenseur des Droits
  • L'imbrication de la discrimination et du harcèlement moral

  • Les moyens d'action du salarié pour agir en amont
  • Les moyens à définir du réfèrent : acteur de la prévention du H.S et agissement sexistes
  • Les enquêtes sur des alertes de mal-être au travail (étapes préalables des enquêtes de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et autres RPS)
  • L'accompagnement pour prévenir le harcèlement moral et sexuel
  • Les managers, acteurs de la prévention
  • Cas pratiques : distinguer enquêtes DRH et enquête suite à une alerte des élus

  • Les mesures conservatoires à prendre/
  • Les droits de la victime présumée
  • La procédure disciplinaire à engager à l’encontre de l'auteur présumé
  • Exercice pratique: élaborer la procédure à respecter en cas discrimination ou de harcèlement avéré

  • La charge de la preuve ; la collecte des preuves
  • La constitution du dossier
  • Les risques financiers des différents contentieux
  • Jeux de rôle : entretien victime/RH et manager/RH

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenants

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis

Le plus pédagogique

  • Nombreuses illustrations tirées de cas réels et de jurisprudences
  • Jeux de rôle afin d’intégrer les postures comportementales à adopter

Avis

Les formations sur le même thème

E-LEARNING : Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

https://www.wk-formation.fr/digital-learning/agissements-sexistes-harcelement

Référent harcèlement moral

Agir et prévenir le harcèlement moral en entreprise

Découvrir aussi

Maîtrisez les enjeux essentiels de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Il offre des outils concrets, des analyses juridiques et des conseils opérationnels pour répondre aux obligations réglementaires et améliorer le bien-être au sein de votre organisation. Indispensable pour les responsables RH, managers et experts en prévention des risques.

Toutes nos offres

Actualités

07 février 2023

Harcèlement moral et sexuel au travail : vers qui se tourner ?
Le harcèlement au travail est un fléau qui affecte de nombreuses entreprises. Des signes de harcèlement aux interlocuteurs à alerter, tour d'horizon des voies de recours en cas de harcèlement moral et sexuel au travail.
06 décembre 2021

Replay - Violences au travail, les antidotes !
Conflits, échanges irrespectueux, délinquance... les violences se déclinent sous tous les modes et sont attisées par le climat de la crise sanitaire.
15 octobre 2021

Edition 2022 : le nouveau catalogue LAMY Formation est publié
Droit individuel, collectif, Paye, IT… Découvrez les formations LAMY, les modalités (présentiel, classes virtuelles, blended) et celles éligibles au CPF.
12 mai 2020

Hebdo Digital : Du format court au format certifiant CPF
Découvrez les différents avantages de nos formations e-learning courtes et de nos parcours à distance certifiants et éligibles au CPF.
01 avril 2020

Je suis témoin de faits de harcèlement sexuel au travail, comment dois-je réagir ?
En fonction de votre proximité avec les personnes concernées, la gravité de la situation ainsi que votre situation hiérarchique dans l’entreprise, vous devrez adopter le mode de réaction qui vous semblera le plus approprié.
30 mars 2020

En tant que victime de harcèlement sexuel au travail, comment réagir ?
Un haussement d’épaules ou un rire de complaisance. Telles peuvent être les réactions des victimes ou des témoins face à un agissement sexiste ou un fait de harcèlement sexuel. Mais en réponse à ces actes, plusieurs types de réactions sont
27 mars 2020

Etre à l’écoute de ses collaborateurs pour déceler des faits de harcèlement
8 femmes sur 10 déclarent avoir été confrontées à des attitudes sexistes dans leur vie professionnelle. Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différem
15 octobre 2019

Libérer la parole des victimes de harcèlement sexuel
En tant qu’employeur, comment accueillir la parole de la victime qui signale un fait de harcèlement sexuel ? À travers nos éclairages sur le 3e épisode du podcast Blâme, nous vous livrons quelques clés pour adopter la bonne posture et accom
10 octobre 2019

Identifier un agissement sexiste et un fait de harcèlement sexuel
Les manifestations du sexisme et du harcèlement sexuel au travail sont multiformes et complexes : elles peuvent être ressenties différemment selon les personnes qui les subissent et être lourdes de conséquences pour les individus qui en son
08 octobre 2019

En finir avec le sexisme en entreprise
À une époque encore pas si lointaine, beaucoup d’entreprises fermaient les yeux sur le sexisme dit ordinaire au travail. Mots, blagues et comportements sexistes étaient ainsi tolérées. Mais notre époque a sonné le glas du sexisme en entrepr
01 octobre 2019

Lancement d’une série de Podcast de Formation Liaisons Sociales Formation
« Parce qu’il ne suffit plus d’en parler »
02 novembre 2017

Le harcèlement sexuel se caractérise par …
... le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui...
08 mars 2017

Action de groupe et discriminations
La loi Justice du XXIème siècle du 18 novembre 2016 a instauré un cadre général commun aux actions de groupe et crée une action de groupe spécifique en cas de discrimination au travail.
Voir le calendrier de la formation
14 heures / 2 jours

Réf : 60522

Demander un devis

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Demander un devis Contactez-nous
Retour en haut