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Formation Référent harcèlement moral

Agir et prévenir le harcèlement moral en entreprise

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Objectifs

  • Définir et comprendre le cadre légal du harcèlement moral
  • Acquérir les reflexes pour agir face à un signalement de harcèlement.
  • Mettre en place des actions préventives

À qui s’adresse cette formation ?

  • Référents harcèlement
  • Directeurs et responsable des ressources humaines
  • Membres du CSE
  • Préventeurs
  • Chargé de mission QVT
Recommander cette formation

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Programme

  • Présentation des participants, des besoins, rappel des objectifs et auto-positionnement

  • Introduction
  • Le cadre légal du harcèlement moral
    • Définitions légales
    • Typologies d’agissements
    • Recours et sanctions
    • Obligations de l’employeur

  • Introduction : un sujet d’actualité, une évolution du droit
  • Le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
    • Définitions légales
    • Typologies d’agissements
    • Recours et sanctions
    • Obligations de l’employeur

  • Accueillir : l’entretien d’écoute active
  • Enquêter : l’étude de la matérialité des faits
  • Décider, sanctionner : les différentes configurations possibles
  • Réparer et prévenir : l’élaboration d’un plan d’actions
  • Mise en situation : accueillir un signalement de harcèlement moral ou sexuel

  •   Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • De la prévention du harcèlement à la prévention des RPS
  •   Panel de mesures préventives selon les 3 niveaux de prévention
  •   L’articulation des acteurs internes et externes

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto-évaluation de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression

Intervenant

Disponible en intra

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Le plus pédagogique

  • Illustrations et exemples de situation
  • Quiz

Satisfaction et évaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.

Evaluation de l'action de formation en ligne :

  • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
  • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.

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