Hebdo Digital : Titre Chargé des ressources humaines E-learning.

Vous souhaitez valoriser vos compétences en ressources humaines, consolider vos connaissances ou développer de nouvelles expertises RH ? Le Titre Chargé-e des Ressources Humaines, reconnu certifié de Niveau II par l’école SUP des RH, est composé de 7 blocs de compétences. Que vous souhaitiez suivre un ou plusieurs blocs, chaque module vous permet d’acquérir un savoir-faire opérationnel et de vous préparer efficacement à l’examen de certification des blocs de compétences RH. Cette formation est éligible au CPF et constitue un parcours de validation officielle des compétences RH. 

La certification propose 7 blocs de compétences modulables : 1. Elaboration et suivi des outils de pilotage RH, 2. Application du droit social individuel, 3. Contribution à l'animation du dialogue social, 4. Gestion des compétences et parcours professionnels, 5. Recrutement et intégration des collaborateurs, 6. Pilotage de la formation professionnelle, 7. Gestion de la paie et des obligations sociales. Chaque bloc peut être suivi indépendamment, selon vos besoins et votre rythme. Découvrez nos Titres Chargé-e des RH 100% e-learning dès maintenant !

Cette formation certifiante en ressources humaines s’adresse à toute personne souhaitant acquérir ou valider officiellement ses compétences RH. L’accès est ouvert aux candidats disposant d’un Bac + 2 validé, d’un niveau Bac + 2 avec 3 ans d’expérience professionnelle, ou d’un Bac avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle. Pour les candidats ne remplissant pas ces critères, la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) permet de faire reconnaître l’expérience professionnelle et d’obtenir une dérogation. 

L’objectif de ce parcours est de préparer efficacement chaque candidat aux examens de certification des blocs de compétences RH, tout en développant un savoir-faire opérationnel dans les principaux domaines des ressources humaines. Cette certification permet de maîtriser la gestion RH opérationnelle, d’appliquer le droit social individuel, de piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs, d’organiser et suivre la formation professionnelle et le développement des compétences, de gérer la paie et les obligations sociales, de contribuer au dialogue social et à la cohésion des équipes, et de piloter la GPEC et les parcours professionnels. Chaque bloc peut être validé indépendamment, offrant un parcours modulable de certification RH adapté à vos besoins et à votre rythme. 

La formation est disponible en 100% e-learning ou en intra-entreprise, avec possibilité d’adapter le programme selon les besoins spécifiques de votre organisation. Le parcours est conçu pour que chaque candidat puisse préparer les examens de certification de manière autonome ou accompagnée, avec des contenus pratiques et immersifs pour valider ses compétences opérationnelles RH. 

Ce bloc vous apprend à créer et analyser des indicateurs RH et à mettre en place des tableaux de bord opérationnels pour le management. Vous serez capable de piloter les activités RH de manière efficace et de fournir des rapports précis pour soutenir les décisions stratégiques de l’entreprise.

Vous maîtriserez le droit du travail appliqué à la gestion des collaborateurs, y compris contrats, absences, congés, ruptures et procédures disciplinaires. Ce bloc permet de sécuriser les pratiques RH tout en garantissant la conformité juridique et réglementaire.

Vous développerez des compétences pour participer activement à l’animation des instances représentatives du personnel (CSE) et favoriser un dialogue social constructif. Vous apprendrez à organiser les réunions, produire des supports et renforcer l’engagement et la cohésion des équipes.

Ce bloc permet de piloter la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et le développement des parcours professionnels. Vous serez capable d’anticiper les besoins en compétences et de mettre en place des dispositifs adaptés aux objectifs stratégiques de votre entreprise.

Vous apprendrez à gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration, en assurant performance collective et fidélisation des talents. Ce bloc met l’accent sur les pratiques concrètes et les outils pour sécuriser le recrutement.

Vous serez formé à concevoir, organiser et suivre le plan de formation professionnelle, en tenant compte des besoins des collaborateurs et des obligations légales. Ce bloc permet d’optimiser les compétences tout en garantissant la conformité réglementaire.

Ce bloc final vous enseigne la maîtrise complète de la paie et des obligations sociales, incluant bulletins de paie, cotisations, congés, avantages et déclarations légales. Vous serez capable d’assurer la conformité légale tout en répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise.

Chaque bloc inclut une préparation à l’examen, une auto-évaluation et un suivi pédagogique par le formateur. Le taux de réussite moyen en 2023 est de 92%, avec des résultats par bloc de 82% à 100%, et des évaluations à chaud et à froid pour mesurer le transfert des acquis. Un certificat officiel est délivré pour chaque bloc validé.

Comment se déroule l’examen pour chaque bloc de compétences ?

Chaque bloc est évalué par un examen spécifique préparé par SUP des RH, permettant de vérifier les compétences théoriques et pratiques. Le format est adapté au e-learning ou à une session en intra-entreprise.

Quelle durée faut-il prévoir pour valider un bloc de compétences ?

La durée dépend du rythme de l’apprenant et du bloc choisi. Chaque module inclut des contenus interactifs et des mises en situation pour une progression flexible et adaptée aux disponibilités de chacun.

Peut-on combiner plusieurs blocs pour obtenir la certification complète ?

Oui, chaque bloc peut être suivi individuellement, mais pour obtenir le Titre Chargé des ressources humaines de Niveau II, il est nécessaire de valider les 7 blocs. Cette organisation permet de construire un parcours personnalisé selon vos priorités professionnelles.

Ce contenu n'a pas été rédigé par la rédaction Lamy Liaisons. Il doit être interprété avec discernement et ne saurait servir de fondement à une décision juridique sans validation préalable par un professionnel qualifié.