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Compliance, QVCT, Gestion des Ressources Humaines.
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Le Co-développement professionnel est une approche de la formation qui permet d’apprendre les uns des autres dans un objectif commun : améliorer ses pratiques. Il s’agit d’un outil puissant et accessible à tous qui favorise une forte implication de chacun.
Liaisons sociales formation a lancé en Octobre dernier la formation d’une journée « Développer une culture collaborative au sein de votre organisation » animée par Henri METZGER
Loi Travail Macron 2, Réforme du droit des contrats, GDPR, Loi Sapin 2, Réforme de la procédure d’Appel...l’actualité juridique est intense et la nécessité de se former devient stratégique.
Prévu dans le cadre du budget 2017 pour un démarrage au 01 janvier 2018, le Prélèvement à la Source (PAS) est finalement reporté par ordonnance au 1er janvier 2019.
Le premier dej’RH relations sociales du 28 septembre 2018 nous a permis de faire le point sur les négociations collectives au lendemain des ordonnances MACRON.
... si vous renoncez à ce droit, tout ce que vous direz pourra être et sera utilisé contre vous devant une cour de justice. »
A 2 jours de la présentation des ordonnances
5 projets d’ordonnances rendus publics, 4 axes prioritaires retenus, 36 mesures proposées
A l'heure où les rôles respectifs de la loi, de l'accord de branche et de l'accord d'entreprise sont redéfinis et où ainsi le dialogue social est replacé au centre des préoccupations des DRH
Deux décisions très attendues de la Cour de Justice européenne (CJUE) vont probablement bouleverser une grande partie de l’économie collaborative en Europe.
