La CJUE s’est prononcée le 14 mars, sur l’épineuse question de restrictions susceptibles d’être apportées au port de signes religieux en entreprise
Dans le droit fil des lois d’août 2008 révisant les règles de représentativité syndicale, de juin 2013 modifiant notamment les règles de consultation du CE et introduisant la Base de Données Economiques et Sociales Unique, de mars 2014...
… c’est la sanction disciplinaire encourue par la personne reconnue coupable de discrimination.
La loi Justice du XXIème siècle du 18 novembre 2016 a instauré un cadre général commun aux actions de groupe et crée une action de groupe spécifique en cas de discrimination au travail.
Les MOOC, les webinar, la dématérialisation du bulletin de paye, le télétravail, les espaces de coworking, les robots, les tchats d’entreprises… la façon de travailler en entreprise change et laisse place à la dématérialisation de la relation.
Transformation, révolution digitale… Ces mots à la mode peuvent faire peur.
« Le pilotage des relations sociales dans l’entreprise ne peut plus seulement être une volonté portée par les équipes RH de grands groupes et une belle ambition pour les autres car si l’on restreint le pilotage à l’animation du dialogue social, les récentes évolutions de la…
2017 va être une année riche pour les gestionnaires de paye. Dans la continuité des actions mises en place suite au choc de simplification de 2013, depuis le 1er janvier 2017 les entreprises entament la phase 3 de la DSN, mettent en place le bulletin de paye électronique et pour...
La déclaration sociale nominative remplace et simplifie la majorité des déclarations sociales en automatisant leur transmission à partir des...
- Connaissez-vous vos droits CPF ? Le CPF c’est 24 heures de formation par année travaillée, cumulables sur 5 ans et acquises même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. Vous êtes concernés si vous êtes demandeurs d’emploi, salariés en CDD, en CDI, en contrat…
