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Le comité social et économique (CSE) se présente comme un organe représentatif du personnel. Alors qui peut siéger à ce comité et quel rôle échoit à ces représentants du personnel obligatoires ?

Le harcèlement au travail est un fléau qui affecte de nombreuses entreprises. Des signes de harcèlement aux interlocuteurs à alerter, tour d'horizon des voies de recours en cas de harcèlement moral et sexuel au travail.

Le comité social et économique (CSE) est un organe représentatif obligatoire dans toute entreprise de onze salariés et plus. Comment faire lorsqu’un membre démissionne ?

Le comité social et économique (CSE) est une instance représentative du personnel implantée dans chaque structure d'au moins 11 salariés. Comment utiliser le budget associé ?

Lorsqu’un dirigeant ne peut plus faire face à l’ensemble de ses responsabilités, il peut déléguer une partie de la prise de décision avec une délégation de pouvoirs.

Afin de changer les rapports de hiérarchie entre les membres du personnel, il est tout à fait possible d’adopter une autre façon de fonctionner que l’on appelle le management transversal.

Jusqu’au 31 décembre 2022, les salariés disposant d’un PEE ont la possibilité de demander un déblocage anticipé d’épargne salariale.