Formation CPF- GEPP : replacer le management des compétences au coeur de la stratégie RH

Objectifs

• Diagnostiquer les besoins, auditer les pratiques actuelles et concevoir les outils et actions individuelles et collectives de développement RH nécessaires aux besoins stratégiques et opérationnelles de l'organisation (Référentiel emploi / compétences, observatoire, revue de personnel...)
• Identifier les différents dispositifs mobilisables dans une démarche de GEPPMM (dispositifs formation, mobilités / carrières...)
• Maîtriser le cadre juridique de la sécurisation des transitions professionnelles (obligation d'info/consultation du CSE, cadre de la négociation, dispositifs de gestion des effectifs (accord compétitivité, rupture conventionnelle collective ...)
• Animer et adapter la démarche grâce à une gestion de projet agile et participative, impliquant toutes les parties prenantes, reposant sur un plan de communication dynamique et adapté et comprenant un reporting efficace

À qui s’adresse cette formation ?

• Directeur des Ressources Humaines
• Directeur du développement RH
• Professionnel en charge de la GEPPMM/GEPP

Recommander cette formation

Pré-requis

• Cette formation nécessite une première expérience des ressources humaines
• Si vous souhaitez accéder à l’examen de certification, vous devrez justifier d’un BAC + 3 avec 3 ans d’expérience professionnelle à un poste à responsabilité (hors alternance)

Compte professionnel de formation

Intervenant

Disponible en intra

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise ?
Nos experts viennent animer dans vos locaux. Possibilité d’adapter le programme en option.

Le plus pédagogique

• Les principes de l’intelligence collective : la co-réflexion et la cocréation pour favoriser l’appropriation et les plans d’actions.
• L’équilibre entre réflexion sur les cas concrets de vos organisations et des apports de benchmark / veille RH.
• L’accompagnement du changement : susciter et inscrire dans les comportements le changement de posture pour répondre à l’évolution du contexte et de la stratégie de votre entreprise.
• La construction, pas à pas, de son plan d’actions Management des compétences.
• Ce programme correspond au bloc de compétences « Management des compétences » du Titre I « Manager du développement RH » RNCP, éligible au CPF.
• Cette certification est menée en partenariat avec l'école SUP des RH.
• En amont de votre formation un questionnaire de recueil des besoins sera transmis à l’ensemble des participants afin que chacun puisse exprimer notamment ses attentes. L’équipe pédagogique pourra ainsi les intégrer au déroulé de la formation.
• Dans le cadre de l’amélioration continue de notre offre, à l’issue de la formation chaque participant recevra un questionnaire afin de mesurer son niveau de satisfaction. Ces éléments nous permettront de nous assurer que nos engagements ont été tenus.
• Trois mois après la formation, chaque participant recevra un questionnaire d’évaluation à froid permettant de revenir sur les acquis de la formation et de mesurer les apports concrets et opérationnels de la formation sur le plus long terme.

Actualités